
Tiene una "mente fría y un corazón cálido".
Me gustaría trabajar con alguien así.
asuntos legales
Jefe de la División de Asuntos Jurídicos
T
Tiene una "mente fría y un corazón cálido".
Me gustaría trabajar con alguien así.
asuntos legales
Jefe de la División de Asuntos Jurídicos
T
Tras graduarse de la universidad, el Sr. T trabajó en litigios civiles en un tribunal e investigación jurisprudencial en un bufete de abogados antes de incorporarse a Coremix. Le pedimos que nos contara sobre el contenido y las características de su trabajo legal en Coremix.
Por qué quería convertirme en mezclador central
Hubo dos razones, la primera fue el manga. Me encanta el manga y soy fan de las obras de Core Mix desde hace mucho tiempo. Me impresionaron especialmente "Unsung Cinderella: Hospital Pharmacist Aoi Midori" y "The 2th Medical Record: Tokushige Akira's Medical Interview". Al leer estas dos obras médicas, percibí la meticulosa investigación acumulada y la sinceridad y pasión de sus creadores. Core Mix no solo prioriza las ventas. Me pareció una editorial que crea obras concienzudas y serias.
Otro detonante fue estudiar derechos de autor. Me encanta el manga y quería trabajar en esta industria, protegiendo y apoyando el contenido. Para prepararme, estudié derechos de reproducción y el uso de obras protegidas por derechos de autor en la web. Como resultado, acababa de aprobar el Examen de Derechos de Autor Comercial (el único examen de calificación en Japón especializado en derechos de autor). Fue por esa época cuando me enteré de que Coremix buscaba personal para un puesto legal. Presenté mi solicitud con la esperanza de poder apoyar los aspectos legales de las obras de Coremix, que me apasionan, y tuve la suerte de incorporarme a la empresa en septiembre de 1.
trabajo legal coremix
Mis principales funciones actuales son la revisión y redacción de contratos, la respuesta a consultas legales de los empleados y asuntos relacionados con el cumplimiento normativo, como la protección de la información personal. En general, el 6 % de mi trabajo está relacionado con contratos. En la revisión de contratos, existen casos con precedentes que pueden servir de referencia, pero también muchos casos en los que me enfrento a situaciones completamente inéditas. Coremix es una empresa con un fuerte espíritu de desafío, que se enfrenta a nuevos retos. Por ello, a veces tengo que pensar desde cero. En estos casos, creo que las personas que disfrutan de esta experiencia y tienen entusiasmo por trabajar son las más adecuadas para Coremix y el Departamento de Asuntos Legales.
En cuanto al flujo de trabajo diario, el trabajo empieza a las 10:18 y la mañana se dedica a revisar y redactar contratos. Tras la pausa para comer, por la tarde suelo reunirme con el departamento comercial y responder a consultas legales. El trabajo termina sobre las 5:XNUMX. Prácticamente no se hacen horas extras ni se trabaja en días festivos. Este departamento facilita el disfrute de las vacaciones pagadas y de los cinco días de vacaciones de verano que se conceden anualmente.
atmósfera de trabajo
Desde la perspectiva de un asesor legal, creo que el ambiente laboral en Coremix es excelente. Esto se debe a la excelente relación entre la división comercial y el departamento legal. Estoy profundamente agradecido a los empleados con experiencia que han cultivado esta cultura en la empresa. Precisamente gracias a esta cultura, la división comercial y el departamento legal pueden intercambiar opiniones, debatir y decidir sobre el contenido de los contratos en igualdad de condiciones. La relación entre la división comercial y el departamento legal varía considerablemente según la organización. Para los asesores legales, esto facilita el trabajo y genera una sensación de satisfacción, por lo que me gustaría hablar especialmente sobre la cultura de Coremix a quienes se presenten al examen de selección.
Además, aunque no se trata del ambiente laboral, una ventaja del departamento legal de Coremix es que se esfuerza por evitar que el trabajo se vuelva demasiado personal. Sin embargo, esto no siempre ocurre, y creemos que debemos seguir trabajando en ello en el futuro. No obstante, para evitar situaciones en las que digamos: "El responsable no está, así que no sabemos nada del asunto", trabajamos como una organización, compartiendo constantemente información sobre cada caso y el conocimiento que cada persona ha adquirido. Además, estamos trabajando para digitalizar los contratos que antes se firmaban en papel y para implementar y utilizar un sistema de gestión de plazos.
Aprendí esto al incorporarme a la empresa y me pareció maravilloso. La dependencia de las personas, que lleva a reinventar la rueda (investigar y revisar problemas ya considerados), es un problema que también se percibe en el sector legal, pero los esfuerzos conscientes de Coremix por resolverlo son lo que la hace tan excelente. En el futuro, me gustaría seguir creando manuales para compartir conocimientos y métodos, con la vista puesta en nuevos colegas del sector legal.
Finalmente, hablando del ambiente laboral, no solo en el Departamento de Asuntos Legales, sino en general, hay muchos empleados que aman el entretenimiento. Cuando hablo de manga, anime y películas, hay gente que comprende su valor. Me alegra poder trabajar en un ambiente así.
La gente con la que quiero trabajar es aquella que tiene la cabeza fría y el corazón cálido.
El trabajo legal requiere no solo la capacidad de analizar las cosas con calma desde la perspectiva del cumplimiento legal, sino también la disposición a colaborar con las divisiones comerciales. En lugar de simplemente decir: "Eso no es legalmente aceptable", es importante comprender las opiniones y posturas de las divisiones comerciales y estar dispuesto a pensar y apoyarlas conjuntamente. Creo que las personas con una mente fría y un corazón cálido son realmente aptas para trabajar en asuntos legales en Coremix. También es importante respetar a los colegas, dibujantes de manga, lectores y socios comerciales. Estaríamos encantados de que alguien con esta mentalidad se uniera a nuestro departamento legal.
El Departamento Jurídico también utiliza IA. Dos de ellas son las que utilizamos con frecuencia, una de ellas es Claude. Claude es muy útil porque genera información con un alto grado de precisión en comparación con otras IA generativas. La utilizamos principalmente para redactar cláusulas contractuales y para la investigación preliminar al recibir asesoramiento legal. Sin embargo, dado que la IA generativa a veces puede proporcionar información inexacta, siempre nos aseguramos de verificar las disposiciones y fundamentos legales que aparecen en los documentos que crea. En ese sentido, mi costumbre de investigar meticulosamente los fundamentos legales, incluyendo los precedentes, que adquirí en mi anterior trabajo en un bufete de abogados me sigue siendo útil.
Otra IA que utilizamos es la versión de pago de DeepL, que utilizamos para traducir contratos escritos en idiomas extranjeros.
El atractivo de Kichijoji y los beneficios para los empleados
Para mí, tener la empresa en Kichijoji tiene dos ventajas. La primera es que ya no tengo que agotarme en trenes llenos. En mi caso, tener mi casa y mi trabajo cerca me permite empezar a trabajar sin agotarme ni mental ni físicamente. Siento que puedo concentrarme más que antes. La segunda ventaja es que es una ciudad donde puedes divertirte después del trabajo. Como me encanta el cine, me alegra que mi lugar de trabajo esté en una ciudad con grandes cines como Uplink Kichijoji y Kichijoji Odeon.
En cuanto a los beneficios para los empleados, me alegra que todos puedan leer gratis la aplicación de manga de nuestra empresa, "Manga Hotto". Como aficionado al manga, lo agradezco, y creo que a nuestros nuevos empleados también les gusta el manga, así que quería contárselo.
OcupaciónProfesión jurídica Contrato de trabajo: Empleado a tiempo completo (sin plazo fijo) Contenido comercial: Este puesto se centrará en asuntos legales y de propiedad intelectual para una editorial de manga con el objetivo de fortalecer la organización, así como todos los aspectos de los asuntos legales corporativos, incluidos el cumplimiento y la gobernanza. [Descripción específica del puesto] ■ Redacción y publicación de contratos con artistas de manga ■ Contratos de licencia relacionados con la comercialización de obras de manga (bienes, juegos, etc.) y vínculos publicitarios. Eventualmente, dependiendo de su experiencia, será responsable de los siguientes asuntos legales en general: ■ Contratos generales con empresas extranjeras (acuerdos de licencia, acuerdos de permiso para versiones traducidas, etc.) ■ Trabajo contractual relacionado con la producción de vídeo (acuerdos de uso de obra original, acuerdos de comité de producción, acuerdos de subcontratación de producción, etc.) [Obligatorio] Como el trabajo implica revisar muchos contratos, debe sentirse cómodo leyendo y escribiendo. [Habilidades/experiencia preferidas] ■Experiencia legal ■Experiencia práctica en licencias [Estilo de trabajo] ■Estarás principalmente en la oficina, pero el teletrabajo también es posible una vez que te acostumbres al trabajo. Ubicación de trabajo:Edificio Kichijoji Jizo, 1-9-9 Kichijoji Minamimachi, ciudad de Musashino, Tokio 転勤:Ninguno por el momento salarios:Ingresos anuales estimados: 360 millones a 439 millones de yenes salario mensual: Desde 315,000 yenes Mensual (salario base):260,000 yenes y más ※Se paga una asignación fija de horas extras por 20 horas al mes (desde 50,000 yenes) Las horas extras que excedan esta cantidad se pagarán adicionalmente Incremento salarial:Una vez al año prima: Dos veces al año (según el desempeño individual y de la empresa) Si habrá o no aumento salarial:tener Horas Laborales: Horario laboral: Sistema de horario flexible Tiempo central:有 12:00~16:00、フレキシブルタイム:有 8:00~12:00、16:00~20:00 Horario laboral estándar: 10:00-18:00 El promedio de horas extras mensuales es de aproximadamente 1 horas. Romper: 60 puntos horas extra de trabajo:tener Vacaciones: Número de vacaciones al año: 127 días Tipo de licencia de vacaciones: 2 días libres por semana (sábado y domingo), 10 días de vacaciones anuales pagadas (varía según el mes de ingreso en el primer año, 20 días otorgados al inicio del año siguiente), vacaciones de verano (5 días), vacaciones de Año Nuevo (7 días), licencia de felicitación y condolencias período de prueba:Sí (duración: 3 meses)