
Il a « un esprit calme et un cœur chaleureux ».
J'aimerais travailler avec quelqu'un comme ça.
les affaires légales
Chef de la division des affaires juridiques
Monsieur T
Il a « un esprit calme et un cœur chaleureux ».
J'aimerais travailler avec quelqu'un comme ça.
les affaires légales
Chef de la division des affaires juridiques
Monsieur T
Après avoir obtenu son diplôme universitaire, M. T. a travaillé en contentieux civil au sein d'un tribunal et en recherche jurisprudentielle au sein d'un cabinet d'avocats avant de rejoindre Coremix. Nous lui avons demandé de nous parler du contenu et des caractéristiques de son travail juridique chez Coremix.
Pourquoi je voulais devenir core mixer
Il y avait deux raisons, la première étant les mangas. J'adore les mangas et je suis fan des œuvres de Core Mix depuis longtemps. J'ai été particulièrement impressionné par « Unsung Cinderella: Hospital Pharmacist Aoi Midori » et « The 2th Medical Record: Tokushige Akira's Medical Interview ». En lisant ces deux ouvrages médicaux, j'ai ressenti le travail de recherche méticuleux, ainsi que la sincérité et la passion des créateurs. Core Mix ne se concentre pas uniquement sur les ventes. J'ai trouvé que c'était un éditeur qui créait des œuvres consciencieuses et sérieuses.
Un autre élément déclencheur a été mes études sur le droit d'auteur. J'adore les mangas et je voulais travailler dans ce secteur, protéger et soutenir les contenus. Pour m'y préparer, j'ai étudié les droits de reproduction et l'utilisation des œuvres protégées sur le web. Je venais ainsi de réussir le Business Copyright Examination (le seul examen de qualification au Japon spécialisé dans le droit d'auteur). C'est à cette époque que j'ai appris que Coremix recrutait pour un poste de juriste. J'ai postulé, espérant pouvoir contribuer aux aspects juridiques des œuvres de Coremix, que j'apprécie particulièrement, et j'ai eu la chance de rejoindre l'entreprise en septembre 1.
Travail juridique Coremix
Mes principales tâches actuelles consistent à réviser et rédiger des contrats, à répondre aux demandes juridiques des employés et à gérer des questions de conformité telles que la protection des données personnelles. Au total, 6 % de mon travail est lié aux contrats. Lors de la révision de contrats, il existe des cas où des précédents peuvent servir de référence, mais il arrive aussi que je sois confronté à des situations totalement inédites. Coremix est une entreprise qui a le sens du défi et qui aborde des sujets nouveaux. Par conséquent, il m'arrive parfois de devoir repartir de zéro. Dans ce cas, je pense que les personnes qui apprécient ce métier et qui sont enthousiastes à l'idée de travailler sont parfaitement adaptées à Coremix et au service juridique.
Concernant le déroulement du travail quotidien, je commence à 10h et consacre la matinée à la révision et à la création des contrats. Après une pause déjeuner, j'ai souvent des réunions avec le service commercial l'après-midi et je réponds à des consultations juridiques. Le travail se termine vers 18h. Il n'y a quasiment pas d'heures supplémentaires ni de travail les jours fériés. Ce service facilite la prise de congés payés et les cinq jours de vacances d'été accordés chaque année.
職場の雰囲気
En tant que juriste, je trouve l'ambiance de travail chez Coremix excellente. Cela s'explique par l'excellente relation entre le service commercial et le service juridique. Je suis profondément reconnaissant aux cadres supérieurs qui ont instauré cette culture d'entreprise. C'est précisément grâce à cette culture que le service commercial et le service juridique peuvent échanger, discuter et décider du contenu des contrats sur un pied d'égalité. La relation entre le service commercial et le service juridique varie considérablement d'une organisation à l'autre. Pour les juristes, cela se traduit par une plus grande facilité de travail et un sentiment d'épanouissement. C'est pourquoi je souhaite particulièrement parler de la culture de Coremix aux candidats au concours de recrutement.
Par ailleurs, même si l'ambiance de travail n'est pas un problème, le service juridique de Coremix a l'avantage de veiller à ce que le travail ne devienne pas trop personnel. Cependant, ce n'est pas toujours le cas, et nous pensons devoir continuer à travailler sur ce point à l'avenir. Cependant, pour éviter de se retrouver dans une situation où l'on se dit : « Le responsable est absent, nous ne sommes donc pas au courant », nous travaillons en équipe et partageons constamment les informations sur chaque dossier et les connaissances acquises par chacun. De plus, nous travaillons à la numérisation des contrats auparavant signés sur papier et à la mise en place et à l'utilisation d'un système de gestion des délais.
J'ai appris cela en rejoignant l'entreprise et j'ai trouvé cela formidable. La dépendance envers les individus, qui conduit à « réinventer la roue » – à rechercher et à réexaminer des problèmes déjà traités – est un problème également perçu comme tel dans le secteur juridique. Mais les efforts délibérés de Coremix pour résoudre ce problème sont ce qui fait son succès. À l'avenir, j'aimerais continuer à créer des manuels pour partager mes connaissances et mes méthodes, en m'adressant à de nouveaux collègues juristes.
Enfin, en ce qui concerne l'ambiance de travail, non seulement au sein du service juridique, mais en général, de nombreux employés apprécient le divertissement. Quand je parle de mangas, d'animes et de films, certains en comprennent la valeur. Je suis heureux de pouvoir travailler dans un tel environnement.
Les personnes avec qui je veux travailler sont celles qui ont la tête froide et le cœur chaleureux.
Le travail juridique exige non seulement la capacité de réfléchir sereinement aux questions du point de vue de la conformité juridique, mais aussi la volonté de collaborer avec les services. Plutôt que de se contenter de dire : « Ce n'est pas juridiquement acceptable », il est important d'être à l'écoute des sentiments et des positions des services, et d'être prêt à les soutenir ensemble. Je suis convaincu que les personnes dotées d'un esprit serein et d'une grande générosité sont les personnes idéales pour travailler dans le domaine juridique chez Coremix. Il est également important de faire preuve de respect envers ses collègues, les dessinateurs de manga, les lecteurs et les partenaires commerciaux. Nous serions ravis d'accueillir une personne dotée d'un tel état d'esprit au sein de notre service juridique.
Le service juridique utilise également l'IA. Nous en utilisons deux fréquemment, dont Claude. Claude est très utile car il génère des informations avec une précision accrue par rapport aux autres IA génératives. Nous l'utilisons principalement pour rédiger les clauses contractuelles et pour les recherches préliminaires lors de la réception de conseils juridiques. Cependant, l'IA générative pouvant parfois fournir des informations inexactes, nous veillons systématiquement à vérifier les dispositions et fondements juridiques figurant dans les documents qu'elle crée. À cet égard, mon habitude de rechercher méticuleusement les fondements juridiques, y compris les précédents, acquise lors de mon précédent emploi dans un cabinet d'avocats, me reste précieuse aujourd'hui.
Une autre IA que nous utilisons est la version payante de DeepL, que nous utilisons pour traduire des contrats rédigés en langues étrangères.
L'attrait de Kichijoji et les avantages sociaux pour les employés
Pour moi, avoir mon entreprise à Kichijoji présente deux avantages. Le premier est que je n'ai plus besoin de m'épuiser dans des trains bondés. La proximité de mon domicile et de mon travail me permet de commencer à travailler sans me fatiguer physiquement ou mentalement. J'ai l'impression de pouvoir me concentrer davantage sur mon travail. Le deuxième avantage est que c'est une ville où l'on peut s'amuser après le travail. Étant moi-même cinéphile, je suis heureux que mon lieu de travail soit situé dans une ville dotée de grands cinémas comme Uplink Kichijoji et Kichijoji Odeon.
Concernant les avantages sociaux, je suis ravi que tous les employés puissent accéder gratuitement à l'application manga « Manga Hotto » de notre entreprise. En tant que fan de manga, j'en suis reconnaissant, et je pense que nos nouvelles recrues aiment aussi les mangas ; je voulais donc les en informer.
Catégorie d'emploiProfession juridique Contrat de travail: Employé à temps plein (sans durée déterminée) 業務 内容: Ce poste se concentrera sur les questions juridiques et de propriété intellectuelle pour un éditeur de mangas visant à renforcer l'organisation, ainsi que sur tous les aspects des affaires juridiques de l'entreprise, y compris la conformité et la gouvernance. [Description de poste spécifique] ■Rédaction et publication de contrats avec des artistes de manga ■Contrats de licence liés à la commercialisation d'œuvres de manga (biens, jeux, etc.) et partenariats publicitaires. À terme, en fonction de votre expérience, vous serez responsable des questions juridiques suivantes en général : ■Contrats généraux avec des sociétés étrangères (contrats de licence, accords d'autorisation pour les versions traduites, etc.) ■Travail contractuel lié à la production vidéo (contrats d'utilisation d'œuvres originales, accords de comité de production, accords d'externalisation de la production, etc.) [Obligatoire] Comme le travail implique la révision de nombreux contrats, vous devez être à l'aise en lecture et en écriture. [Compétences/expérience préférées] ■Expérience juridique ■Expérience pratique en matière de licences [Style de travail] ■Vous travaillerez principalement au bureau, mais le télétravail est également possible une fois que vous serez habitué au travail. Lieu de travail:Bâtiment Kichijoji Jizo, 1-9-9 Kichijoji Minamimachi, ville de Musashino, Tokyo 転勤:Aucun pour le moment salaires:Revenu annuel estimé : 360 à 439 millions de yens 月 給À partir de 315,000 XNUMX yens Mensuel (salaire de base):260,000 20 yens et plus ※ Une indemnité fixe pour heures supplémentaires est versée pour 50,000 heures par mois (à partir de XNUMX XNUMX yens). Les heures supplémentaires dépassant ce montant seront payées en plus Augmentation de salaire:Une fois par an prime: Deux fois par an (en fonction des performances individuelles et de l'entreprise) Y aura-t-il ou non une augmentation de salaire ?:Avoir Heures d'ouverture: Horaires de travail : Système d'horaires flexibles Temps de base:有 12:00~16:00、フレキシブルタイム:有 8:00~12:00、16:00~20:00 Horaires de travail standard : 10h00-18h00. Les heures supplémentaires mensuelles moyennes sont d'environ 1 heures. Pause:60 minutes heures supplémentaires:Avoir Vacances de vacances:Nombre de jours fériés par an : 127 jours Type de congé: 2 jours de congés par semaine (samedi et dimanche), 10 jours de congés annuels payés (variables selon le mois d'adhésion la première année, 20 jours accordés au début de l'année suivante), vacances d'été (5 jours), congés du Nouvel An (7 jours), congés de félicitations et de condoléances période de test:Oui (durée : 3 mois)