एक टीम में काम करना.
यह ज़ेनॉन संपादकीय विभाग की विशेषता और ताकत है।
ज़ेनॉन संपादकीय विभाग
संपादकीय कर्मचारी 2021 में शामिल हो रहे हैं
मैं 2021 में कंपनी में शामिल हुआ क्योंकि एक संपादक जिसे मैं जानता था वह कोरमिक्स में काम करता था। वर्तमान में हमारे पास पाँच कार्यों का प्रभारी एक युवा संपादक है। हमने उनसे, जो पहले एक मंगा प्रकाशन कंपनी में काम करते थे, कोरमिक्स में मंगा संपादक के रूप में काम करने की अनूठी विशेषताओं और पुरस्कारों के बारे में पूछा।
मैं कोर मिक्सर क्यों बनना चाहता था?
यह सब तब शुरू हुआ जब मैंने कोरमिक्स के ज़ेनॉन संपादकीय विभाग में एक परिचित से सुना कि वे वर्तमान में संपादकों की भर्ती कर रहे थे। मैं कोरमिक्स द्वारा प्रकाशित मंगा पत्रिका ``मासिक कॉमिक ज़ेनॉन'' से परिचित था, और इसके कुछ बड़े शीर्षक जैसे ``वॉक्योर ऑफ़ द एंड'' पढ़ा था। जब मैंने देखा कि यह किस प्रकार की कंपनी थी, तो मुझे पता चला कि ``फिस्ट ऑफ द नॉर्थ स्टार'' और ``सिटी हंटर'' के लेखक एक निर्देशक हैं, और नोबुहिको होरी, जो इसके प्रधान संपादक थे। ``साप्ताहिक शोनेन जम्प,'' अध्यक्ष हैं।
मेरी रुचि कोरमिक्स द्वारा संभाले जाने वाले कार्यों की विस्तृत श्रृंखला में थी। अपनी पिछली नौकरी में, मैं उन शैलियों और लक्ष्यों में सीमित था जिनमें मैं प्रकाशित कर सकता था, इसलिए मैंने सोचा कि युवा वयस्कों के लिए गैर-काल्पनिक रचनाएँ लिखना मुश्किल होगा, जो मुझे एक पाठक के रूप में पसंद हैं। मेरे लिए, मुझे ``अनसंग सिंड्रेला: हॉस्पिटल फार्मासिस्ट मिदोरी एओई'' और ``ट्रेस: फ़ोरेंसिक रिसर्च इंस्टीट्यूट में एक फ़ोरेंसिक शोधकर्ता की यादें'' जैसे प्रकाशनों का मुख्य मिश्रण मुझे आकर्षक लगा, क्योंकि प्रकाशित कार्यों की शैलियाँ अलग-अलग हैं। सीमित नहीं।
आख़िरकार, मुझे संपादक के साथ रात्रि भोज पर जाने का अवसर मिला, जिन्होंने मुझसे और प्रधान संपादक से संपर्क किया। यह 2020 की सर्दी है। उस भोजन में, मैंने ज़ेनॉन संपादकीय विभाग के काम के बारे में जाना, प्रधान संपादक के व्यक्तित्व के बारे में जाना, और फैसला किया कि मैं यहां काम करना चाहूंगा। उसके बाद, मैं एक ज्वाइनिंग इंटरव्यू से गुजरा और मार्च 2021 में कोरमिक्स में शामिल हो गया।
मैं अपने नए कार्यस्थल को लेकर चिंतित था, लेकिन ऊपर वर्णित परिचितों की उपस्थिति से मुझे मानसिक शांति मिली।
कोर मिक्स के ज़ेनॉन संपादकीय विभाग का कार्य
मेरा मुख्य काम प्रभारी धारावाहिक लेखकों के साथ नामों पर चर्चा करना, पांडुलिपियाँ जमा करना और उन लेखकों के साथ संवाद करना है जो नए धारावाहिक तैयार करने के लिए मिलकर काम कर रहे हैं। मैं डेटा विश्लेषण का भी प्रभारी हूं, वेब मंगा साइट "ज़ेनॉन संपादकीय विभाग" पर पीवी की संख्या के रुझानों को देखता हूं और साप्ताहिक संपादकीय बैठकों में जो मैं उससे प्राप्त कर सकता हूं उसे साझा करता हूं। मैं जिस श्रृंखला का प्रभारी हूं, वह मासिक कॉमिक ज़ेनॉन और वेब मीडिया ज़ेनॉन संपादकीय विभाग में प्रकाशित होती है, और मैं कुल 5 कार्यों (उप-जिम्मेदार सहित) के लिए जिम्मेदार हूं।
जहां तक मेरे दैनिक कार्य शेड्यूल की बात है, मैं आमतौर पर सुबह 11 बजे के आसपास काम पर आता हूं और योजनाओं के बारे में सोचता हूं। दोपहर में, मेरी आंतरिक बैठकें और लेखकों के साथ बैठकें होती हैं। शाम 18 बजे के बाद, मैं मुख्य रूप से धारावाहिक और किताबें जमा करने पर काम करता हूं। ऊपर उल्लिखित डेटा विश्लेषण एक टीम द्वारा किया जाता है और नियमित रूप से शाम को किया जाता है।
ज़ेनॉन संपादकीय विभाग में, संपादक योजनाएँ बनाते हैं और उन्हें संपादकीय बैठकों में प्रस्तुत करते हैं। मुझे लगता है कि लिखना जारी रखने से, मैं स्वाभाविक रूप से अपने योजना कौशल को विकसित करता हूं। मैं साप्ताहिक पत्रिकाओं और टीवी वृत्तचित्रों से विचार लेते हुए प्रस्ताव प्रस्तुत करना भी जारी रखता हूं। यदि आप एक योजना प्रस्तुत करते हैं और यह पारित हो जाती है, तो सामग्री के आधार पर, बार-बार साक्षात्कार के माध्यम से इसे आकार देने में लगभग छह महीने से एक वर्ष तक का समय लगेगा।
मुझे टेटसुओ हारा जैसे मास्टर मंगा कलाकारों के साथ काम करने का भी अवसर मिला है, जो कोरमिक्स में निर्देशक भी हैं। पैनल डिवीजनों की आकर्षक तकनीकों और दिशा को प्रत्यक्ष रूप से सीखने में सक्षम होना मूल्यवान है, और मुझे लगता है कि यह मुझे एक संपादक के रूप में विकसित होने में मदद कर रहा है। एक ऐसे व्यक्ति के रूप में जो मानता है कि एक सार्वभौमिक पद्धति है, डॉ. हारा और राष्ट्रपति होरी के सोचने के तरीके से अवगत होना खुशी की बात है। मुझे आशा है कि मैं किसी ऐसे व्यक्ति के दृष्टिकोण से विनम्रतापूर्वक सीख सकता हूं जिसने भारी मात्रा में परीक्षण और त्रुटि और सफलता का अनुभव किया है।
ज़ेनॉन संपादकीय विभाग के कार्य की विशेषताएँ
ज़ेनॉन संपादकीय विभाग की प्रमुख विशेषताओं में से एक यह है कि संपादकीय कर्मचारी प्रचार के लिए एसएनएस विज्ञापन देते हैं। मेरा मानना है कि कार्य स्वयं करने से, जैसा कि हम कार्य की अपील को जानते हैं, हम ऐसे विज्ञापन तैयार करने में सक्षम होते हैं जो हमारे लक्ष्यों के अनुरूप होते हैं। इस पहल ने कलाकारों पर सकारात्मक प्रभाव छोड़ा है और कई मामलों में वास्तव में उनके काम की पहचान बढ़ाने में योगदान दिया है।
ज़ेनॉन संपादकीय विभाग के बारे में जो बात मुझे अच्छी लगती है वह यह है कि हम एक टीम के रूप में काम करते हैं। मंगा उद्योग में यह एक दुर्लभ दृष्टिकोण है। मेरे पिछले कार्यस्थल पर भी यही स्थिति थी, और जबकि कई प्रकाशक हैं जहां प्रत्येक संपादक ऐसे काम करता है जैसे कि वे एक निजी दुकान हों, कोरमिक्स में एक संस्कृति है जहां संपादक काम करने के लिए मिलकर काम करते हैं। उदाहरण के लिए, ``अनसंग सिंड्रेला: हॉस्पिटल फार्मासिस्ट मिडोरी एओई'' में, जिसे एक टीवी नाटक में बनाया गया था, एक सहकारी प्रणाली थी जिसमें परियोजना की योजना बनाने वाले संपादक ने दूसरे संपादक से लेखक का परिचय कराया था। स्वतंत्र खुदरा विक्रेताओं के रूप में काम करने वाले संपादकों के लिए, यह अपनी आय किसी और को सौंपने का कार्य है, इसलिए यह कुछ ऐसा है जो अन्य कंपनियों में शायद ही कभी देखा जाता है। मुझे आश्चर्य हुआ और मुझे एहसास हुआ कि यह काम कोर मिक्स संस्कृति के कारण बनाया गया था, जो व्यक्तियों के बजाय टीमों द्वारा अच्छे काम बनाने का प्रयास करता है।
इसके अलावा, कई संपादक एक ही कार्य के प्रभारी हो सकते हैं। यदि आप पूरा दिन कलाकार के साथ यह चर्चा करते हुए बिताते हैं कि काम कैसे बनाया जाए, तो आप उत्पादन पक्ष पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित कर देते हैं, जिससे काम को शांति से देखना मुश्किल हो जाता है। ऐसे मामलों में, किसी अन्य व्यक्ति को प्रभारी बनाने से किसी को वस्तुनिष्ठ दृष्टिकोण अपनाने और उचित सलाह और सुझाव देने की अनुमति मिलती है। मुझे लगता है कि यह टीम प्रणाली के बारे में भी एक अच्छी बात है।
भविष्य के लक्ष्य
लक्ष्य हिट बनाना है. हम नए कर्मचारियों के प्रशिक्षण पर भी ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं। मैं वही ज्ञान हासिल करना चाहता हूं जो संपादकीय विभाग के वरिष्ठ सदस्यों ने नए लेखकों को तैयार किया है। मैं नए लेखकों को यह पहचानने में मदद करना चाहूंगा कि वे किसमें अच्छे हैं और वे क्या बनाना चाहते हैं, एक ऐसा वातावरण तैयार करना चाहते हैं जहां वे इसे चित्रित कर सकें, और उन्हें बढ़ने में मदद करें।
कोरमिक्स कुमामोटो में ``आर्टिस्ट विलेज एसो 096 वार्ड'' नामक एक आवासीय भवन के साथ एक कलाकार प्रशिक्षण सुविधा संचालित करता है, जहां हमारा दूसरा मुख्यालय स्थित है। वर्तमान में, यहां चार जापानी कलाकार और 4 विदेशी कलाकार रहते हैं, और कुमामोटो और टोक्यो के संपादकों को प्रत्येक कलाकार को उनके काम बनाने के लिए नियुक्त किया गया है। सभी कलाकारों में गुणवत्ता में सुधार करने की तीव्र इच्छा होती है। जब मैं व्यावसायिक यात्राओं पर जाता हूं, तो लोग मुझे रोकते हैं और देखने के लिए कहते हैं, और हर विवरण पर मेरी राय पूछते हैं। जब मैं सुझाव देता हूं कि ऐसा कुछ बेहतर हो सकता है, तो वे इसे गंभीरता से लेते हैं और इसके बारे में सोचते हैं। मैं अपने तरीके से कलाकारों की इच्छाओं का जवाब देने और उनकी गुणवत्ता और तकनीक में सुधार करने में उनका समर्थन करने की उम्मीद करता हूं।
ऐसा कहा जाता है कि मंगा उद्योग इस समय लेखकों की कमी से जूझ रहा है। यह सच है कि अलौकिक कार्यों में वृद्धि और इलेक्ट्रॉनिक मीडिया के उदय के साथ, मुझे कभी-कभी लगता है कि कलाकारों को ढूंढना कठिन होता जा रहा है। ऐसे समय में, आर्टिस्ट विलेज एसो 096 वार्ड में कलाकारों का पोषण और मंगा विभाग में हाई स्कूल के छात्रों के लिए अलग मार्गदर्शन, जो कुमामोटो प्रीफेक्चुरल ताकामोरी हाई स्कूल के सहयोग से चलाया जाता है, नई प्रतिभा प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण परियोजनाएँ हैं सोचना। लेखकों का पोषण करने से कंपनी और मंगा दुनिया के भविष्य में मदद मिलेगी। ये ऐसे शब्द हैं जो मैं अक्सर राष्ट्रपतियों और वरिष्ठ सहयोगियों से सुनता हूं, और मैं सचमुच मानता हूं कि ये सच हैं।
दूसरे दिन, जब मैंने एक अन्य कंपनी के संपादक के साथ रात्रिभोज किया, तो उन्होंने कहा, ``यह एक अद्भुत प्रणाली है, मुझे ईर्ष्या हो रही है।'' मैं यह महसूस करने में सक्षम था कि आख़िर मामला यही था। मैं ताकामोरी हाई स्कूल के मंगा विभाग में एक हाई स्कूल छात्र का प्रभारी भी रहूंगा, इसलिए मुझे उम्मीद है कि हम उसके पेशेवर पदार्पण के लिए मिलकर काम कर सकते हैं।
किचिजोजी आदि का आकर्षण।
किचिजोजी, जहां कोरमिक्स स्थित है, के बारे में अच्छी बात यह है कि वहां स्वादिष्ट भोजन और पेय के साथ कई रेस्तरां हैं। मुझे लगता है कि लेखकों के साथ बैठकों के लिए यह अच्छा है। संपादकीय कर्मचारियों के लिए बाहर जाकर शराब पीने और बातचीत करने के भी अवसर हैं, इसलिए किचिजोजी एक सुविधाजनक स्थान है।
इसके अलावा, कार्यालय में हमारे पास हमेशा बोतलबंद मिनरल वाटर और विभिन्न प्रकार के पेय के साथ एक ड्रिंक सर्वर होता है। चूँकि मैं अक्सर अपने डेस्क पर बहुत सारा काम करता हूँ, इसलिए काम के बीच में अपने डेस्क पर खुलकर पीने में सक्षम होना मददगार होता है।
आवेदन आवश्यकताएं
勤務地：本社 / 東京都武蔵野市吉祥寺南町 1-9-9 吉祥寺じぞうビル 職種：編集職 雇用形態：契約社員（裁量労働制） 転勤：当面無 賃金：想定年収：290万円～ 月給：209,000円～ ※上記月給にエンタメ手当5,000円/月 含む ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 なお、詳細は経験、能力、現年収を考慮し、面談後に決定します。 賞与：年2回（個人・会社業績による） 昇給の有無：有 休憩：60分 時間外労働：有 休日休暇：年間休日日数：125日 休日休暇形態：完全週休2日制(土日)、年間有休休暇10日（入社初年度は入社月により変動あり、次年度より期初に20日付与）、夏季休暇(5日)、年末年始休暇(7日)、慶弔休暇 試用期間：有(期間：3ヶ月)
