Ha una "mente fredda e un cuore caldo".

Mi piacerebbe lavorare con qualcuno così.

affari legali

Capo della Divisione Affari Legali

Il signor T

Dopo la laurea, il Sig. T ha lavorato nel contenzioso civile presso un tribunale e nella ricerca giurisprudenziale presso uno studio legale prima di entrare a far parte di Coremix. Gli abbiamo chiesto di raccontarci il contenuto e le caratteristiche del suo lavoro legale presso Coremix.

Perché volevo diventare un core mixer

C'erano due motivi, il primo dei quali erano i manga. Adoro i manga e sono un fan delle opere di Core Mix da molto tempo. Sono rimasto particolarmente colpito da "Unsung Cinderella: Hospital Pharmacist Aoi Midori" e "The 2th Medical Record: Tokushige Akira's Medical Interview". Leggendo queste due opere mediche, ho percepito il frutto di una ricerca meticolosa e la sincerità e passione degli autori. Core Mix non dà priorità solo alle vendite. Ho pensato che fosse una casa editrice che crea opere serie e scrupolose.

Un altro fattore scatenante è stato lo studio del copyright. Adoro i manga e volevo lavorare in questo settore, proteggendo e supportando i contenuti. Per prepararmi, ho studiato i diritti di riproduzione e l'uso di opere protette da copyright sul web. Di conseguenza, avevo appena superato l'esame di Business Copyright (l'unico esame di qualificazione in Giappone specializzato in copyright). Fu più o meno in quel periodo che scoprii che Coremix stava cercando un avvocato. Mi candidai, sperando di poter supportare gli aspetti legali delle opere di Coremix, che adoro, e ebbi la fortuna di entrare a far parte dell'azienda nel settembre 1.

Lavoro legale Coremix

Le mie attuali mansioni principali sono la revisione e la redazione di contratti, la risposta alle richieste legali dei dipendenti e questioni relative alla conformità, come la protezione dei dati personali. Nel complesso, il 6% del mio lavoro è legato ai contratti. Quando si tratta di revisione dei contratti, ci sono casi in cui si possono utilizzare precedenti passati come riferimento, ma ci sono anche molti casi in cui mi trovo di fronte a casi completamente inediti. Coremix è un'azienda con un forte spirito di sfida, che affronta cose nuove. Di conseguenza, ci sono momenti in cui mi viene richiesto di pensare da zero. In questi casi, penso che le persone che amano questo lavoro e sono entusiaste di lavorare siano adatte a Coremix e all'Ufficio Affari Legali.

Per quanto riguarda il flusso di lavoro giornaliero, il lavoro inizia alle 10:18 e la mattinata è dedicata alla revisione e alla creazione di contratti. Dopo la pausa pranzo, nel pomeriggio ho spesso riunioni con il reparto commerciale e rispondo a consulenze legali. Il lavoro termina intorno alle 5:XNUMX. Non ci sono quasi straordinari, né lavoro nei giorni festivi. Questo reparto facilita la fruizione di ferie retribuite e dei cinque giorni di ferie estive concessi ogni anno.

Atmosfera sul posto di lavoro

Dal punto di vista di un responsabile legale, ritengo che l'atmosfera lavorativa in Coremix sia eccellente. Questo perché il rapporto tra la divisione commerciale e l'ufficio legale è eccellente. Sono profondamente grato ai dipendenti senior che hanno coltivato questo come cultura aziendale. È proprio grazie a questa cultura che la divisione commerciale e l'ufficio legale sono in grado di scambiare opinioni, discutere e decidere sul contenuto dei contratti su un piano di parità. Il rapporto tra la divisione commerciale e l'ufficio legale varia notevolmente a seconda dell'organizzazione. Per i responsabili legali, questo si traduce in facilità di lavoro e un senso di realizzazione, quindi vorrei parlare in particolare della cultura di Coremix a coloro che si sottopongono al concorso di selezione.

Inoltre, sebbene non si tratti dell'atmosfera lavorativa, un aspetto positivo dell'ufficio legale di Coremix è che si impegna a evitare che il lavoro diventi troppo personale. Tuttavia, non è sempre così, e crediamo di dover continuare a impegnarci in questo senso in futuro. Tuttavia, per evitare situazioni in cui diciamo "La persona responsabile non è qui, quindi non siamo a conoscenza della questione", lavoriamo come un'organizzazione, condividendo costantemente le informazioni su ogni caso e le conoscenze acquisite da ogni persona. Inoltre, stiamo lavorando per digitalizzare i contratti precedentemente firmati su carta e per introdurre e utilizzare un sistema per la gestione delle scadenze.

L'ho imparato quando sono entrato in azienda e l'ho trovato meraviglioso. La dipendenza dalle persone, che porta a "reinventare la ruota" - ricercare e riesaminare problemi già affrontati in passato - è un problema che viene visto come tale anche nel settore legale, ma gli sforzi consapevoli di Coremix per risolverlo sono ciò che lo rende così eccezionale. In futuro, vorrei continuare a creare manuali per condividere conoscenze e metodi, con un occhio di riguardo ai nuovi colleghi legali.

 Infine, parlando dell'atmosfera sul posto di lavoro, non solo nell'Ufficio Legale ma in generale, ci sono molti dipendenti che amano l'intrattenimento. Quando parlo di manga, anime e film, ci sono persone che ne comprendono il valore. Sono felice di poter lavorare in un ambiente simile.

Le persone con cui voglio lavorare sono quelle con la testa fredda e il cuore caldo

Il lavoro legale richiede non solo la capacità di riflettere con calma dal punto di vista della conformità legale, ma anche la disponibilità a collaborare con le divisioni aziendali. Invece di dire semplicemente "Questo non è legalmente accettabile", è importante comprendere i sentimenti e le posizioni delle divisioni aziendali ed essere pronti a riflettere e supportarle insieme. Credo che le persone con "mente fredda e cuore caldo" siano davvero adatte a lavorare nel settore legale di Coremix. È anche importante nutrire rispetto per i colleghi, i mangaka, i lettori e i partner commerciali. Saremmo lieti di avere una persona con questo tipo di mentalità nel nostro ufficio legale.

Anche l'Ufficio Legale si avvale dell'IA. Ce ne sono due che utilizziamo frequentemente, una delle quali è Claude. Claude è molto utile perché genera informazioni con un elevato grado di accuratezza rispetto ad altre IA generative. La utilizziamo principalmente per redigere clausole da includere nei contratti e per la ricerca preliminare quando riceviamo consulenza legale. Tuttavia, poiché l'IA generativa può talvolta fornire informazioni inaccurate, ci assicuriamo sempre di verificare le disposizioni e le motivazioni legali presenti nei documenti che crea. A questo proposito, la mia abitudine di ricercare meticolosamente le motivazioni legali, compresi i precedenti, risalente al mio precedente impiego presso uno studio legale, mi è ancora oggi utile.
Un'altra intelligenza artificiale che utilizziamo è la versione a pagamento di DeepL, che utilizziamo per tradurre i contratti scritti in lingue straniere.

L'attrattiva di Kichijoji e i benefit per i dipendenti

Per me, avere l'azienda a Kichijoji ha due vantaggi. Il primo è che non devo più sfinirmi sui treni affollati. Nel mio caso, avere casa e lavoro vicini significa che posso iniziare a lavorare senza esaurirmi mentalmente o fisicamente. Sento di potermi concentrare sul mio lavoro più di prima. Il secondo vantaggio è che è una città dove ci si può divertire dopo il lavoro. Essendo anche un amante del cinema, sono felice che il mio posto di lavoro si trovi in una città con grandi cinema come l'Uplink Kichijoji e il Kichijoji Odeon.
Per quanto riguarda i benefit per i dipendenti, sono felice che tutti i dipendenti possano leggere gratuitamente l'app manga della nostra azienda, "Manga Hotto". Come appassionato di manga, ne sono grato e credo che anche i nostri nuovi assunti amino i manga, quindi volevo farglielo sapere.

Requisiti delle applicazioni

職 種Professione legale Contratto di lavoro: Dipendente a tempo pieno (senza contratto a tempo determinato) ?: Questa posizione si concentrerà su questioni legali e di proprietà intellettuale per un editore di manga, con l'obiettivo di rafforzare l'organizzazione, nonché su tutti gli aspetti legali aziendali, inclusi conformità e governance. [Descrizione specifica del lavoro] ■ Redazione e pubblicazione di contratti con artisti manga ■ Contratti di licenza relativi alla commercializzazione di opere manga (beni, giochi, ecc.) e accordi pubblicitari. A seconda della tua esperienza, sarai responsabile delle seguenti questioni legali in generale: ■ Contratti generali con aziende estere (accordi di licenza, accordi di autorizzazione per versioni tradotte, ecc.) ■ Lavoro contrattuale relativo alla produzione video (accordi di utilizzo di opere originali, accordi del comitato di produzione, accordi di esternalizzazione della produzione, ecc.) [Obbligatorio] Poiché il lavoro prevede la revisione di numerosi contratti, dovresti avere dimestichezza con la lettura e la scrittura. [Competenze/Esperienze preferite] ■Esperienza legale ■Esperienza pratica nel rilascio di licenze [Stile di lavoro] ■Lavorerai principalmente in ufficio, ma una volta che ti sarai abituato al lavoro, potrai anche lavorare da remoto. Luogo di lavoro:Edificio Kichijoji Jizo, 1-9-9 Kichijoji Minamimachi, città di Musashino, Tokyo 転勤: Nessuno per il momento salari: Reddito annuo stimato: da 360 milioni a 439 milioni di yen Stipendio mensile:Da 315,000 yen Mensile (stipendio base):260,000 yen e oltre ※L'indennità fissa per gli straordinari viene pagata per 20 ore al mese (a partire da 50,000 yen) Gli straordinari che superano questo importo saranno pagati in aggiunta 昇給:Una volta all'anno bonus: Due volte all'anno (in base alle prestazioni individuali e aziendali) Se ci sarà o meno un aumento di stipendio:有 Ore lavorative: Orario di lavoro: Sistema di orario flessibile Tempo di base:有 12:00~16:00、フレキシブルタイム:有 8:00~12:00、16:00~20:00 Orario di lavoro standard: 10:00-18:00. Le ore di straordinario mensili medie sono circa 1 ore. pausa: 60 punti lavoro straordinario:有 Vacanza vacanza: Numero di giorni festivi all'anno: 127 giorni Tipo di congedo per ferie: 2 giorni di riposo a settimana (sabato e domenica), 10 giorni di ferie annuali retribuite (variano a seconda del mese di assunzione nel primo anno, 20 giorni concessi all'inizio dell'anno successivo), vacanze estive (5 giorni), vacanze di Capodanno (7 giorni), congedo per congratulazioni e condoglianze Periodo di prova:Sì (durata: 3 mesi)

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