အထွေထွေရေးရာနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် Mid-Career Recruitment အချက်အလက် |

ဘာကြောင့် core mixer ဖြစ်ချင်တာလဲ။

Coremix ကိုမ၀င်ခင်၊ ဒုတိယပိုင်းကာလအပါအ ၀ င်ကုမ္ပဏီသုံးခုအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့တယ်။ ပရိဘောဂထုတ်လုပ်သူနှင့် ၎င်း၏မိခင်ကုမ္ပဏီတွင် လေးနှစ်ကြာအရောင်းအ၀ယ်လုပ်ပြီးနောက် နာရီထုတ်လုပ်သူတစ်ဦးအတွက် အထွေထွေရေးရာနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များတွင် ၁၄ နှစ်ခန့် လုပ်ကိုင်ခဲ့သည်။ လုပ်ငန်းခွင်ဝင်တဲ့ နှစ် 3 ရဲ့ မှတ်တိုင်ကို ချဉ်းကပ်လာတဲ့အခါ ဘယ်လိုအလုပ်မျိုးကို ဆက်လုပ်ချင်လဲ၊ ဘယ်လိုပတ်ဝန်းကျင်မျိုးမှာ လုပ်ကိုင်ချင်လဲလို့ ကိုယ့်ကိုယ်ကို မေးမိတယ်။ ထိုအချိန်တွင် ကျွန်ုပ်သည် ကျွန်ုပ်၏အတွေ့အကြုံကို အသုံးချနိုင်သော အထွေထွေရေးရာနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များတွင် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်လိုပါသည်။ ပျော်စရာကောင်းတဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်မှာ အလုပ်လုပ်ချင်တယ်။ ဒါကို စိတ်ထဲမှာ ထားပြီး ဖျော်ဖြေရေး လုပ်ငန်းကိုလည်း စိတ်ထဲ နဲ့ အလုပ်သစ် ရှာခဲ့တယ်။

တစ်နှစ်ခန့်ကြာပြီးနောက်တွင် စုဆောင်းရေးအေဂျင်စီတစ်ခုမှ ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုကို လက်ခံရရှိခဲ့ပြီး Coremix သည် အထွေထွေရေးရာနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များတွင် အလုပ်လုပ်ရန် တစ်စုံတစ်ဦးကို ရှာဖွေနေကြောင်း သိရှိခဲ့ရသည်။ အချို့သော သုတေသနပြုပြီးနောက်တွင် သူမသည် မန်ဂါကို ထုတ်ဝေရုံသာမက အမျိုးသမီးဇာတ်ရုံကုမ္ပဏီနှင့် စားသောက်ဆိုင် (ထိုအချိန်က) ကိုလည်း လည်ပတ်စေခဲ့သည်ကို ကျွန်ုပ်တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်၏ ထုတ်ဝေရေးကုမ္ပဏီများ၏ ပုံရိပ်ကို လုံးလုံးလျားလျား မှောက်လှန်လိုက်ပြီး ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်ရှာဖွေနေသော ပတ်ဝန်းကျင်ဖြစ်နိုင်သည်ဟု ထင်သောကြောင့် ကျွန်ုပ်လျှောက်ထားခဲ့သည်။ 1 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလကုန်တွင် အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုရရှိရန် ကျွန်ုပ်ကံကောင်းခဲ့ပါသည်။ ကျွန်တော် 2021 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလမှာ စတင်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။

ကုမ္ပဏီထဲဝင်ပြီး တစ်ပတ်အကြာတွင် အထွေထွေရေးရာနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနတွင် အလုပ်နှင့် အခန်းကဏ္ဍခွဲဝေမှုကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် ကျွန်ုပ်၏သူဌေးက တောင်းဆိုခဲ့သည်။ ဘာလုပ်ရမှန်းမသိတဲ့အတွက် ခက်ခဲတဲ့အချိန်ဖြစ်ခဲ့ပေမယ့် ဒီအတွေ့အကြုံကနေ Coremix ရဲ့ အထွေထွေရေးရာနဲ့ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနရဲ့ လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုလုံးရဲ့ ပုံရိပ်ကို ရနိုင်ခဲ့တယ်။ ထို့အပြင်၊ စီမံခန့်ခွဲရေးဌာနအနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ဆောင်သင့်သည်များကို အရိပ်အမြွက်ပေးရာတွင် အလွန်အထောက်အကူဖြစ်စေသော လုပ်ငန်းဌာနတစ်ခုစီ၏ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများအကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ လေ့လာသင်ယူနိုင်ခဲ့ပါသည်။

ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်သောအခါ အံ့အားသင့်စရာမှာ အထွေထွေရေးရာနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနများအတွက် သီးခြားရုံးများ မရှိခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ အရင်အလုပ်တုန်းကတော့ အထွေထွေရေးရာနဲ့ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနမှာ လျှို့ဝှက်စာရွက်စာတမ်းတွေ အများကြီးရှိလို့ သီးခြားရုံးတစ်ခုရှိတယ်။ ပတ်ဝန်းကျင် အပြောင်းအလဲကြောင့် အစပိုင်းတွင် စိတ်ရှုပ်ခဲ့ရသော်လည်း အခြားဌာနများနှင့် နေရာဒေသအလိုက် သီးခြားခွဲမထားရခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးများကို မကြာမီ တွေ့မြင်လာရတော့သည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ချင်းစီရဲ့ မျက်နှာတွေကို မြင်နိုင်ပြီး လူတစ်ဦးစီ ဘာလုပ်နေလဲ၊ ဘယ်သူနဲ့ လိုက်ဖက်လဲ၊ သူတို့ရဲ့ ရုပ်ရည်နဲ့ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးက သူတို့ရဲ့ အသွင်အပြင်ပေါ် မူတည်ပြီး သဘာဝအတိုင်း ခံစားရတယ်။
အထွေထွေရေးရာနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ ၏ နောက်အရေးကြီးသော အခန်းကဏ္ဍမှာ ဝန်ထမ်းများအတွက် ထောက်ထားစာနာပြီး လူမသိသူမသိ ပံ့ပိုးကူညီရန်ဖြစ်သည်။ အခန်းကန့်များမရှိခြင်းကြောင့် လူများက "ခဏလောက် စကားပြောလို့ ရမလား" ဟု အလွယ်တကူ မေးနိုင်သည့် လေထုကို ဖန်တီးပေးသည်ဟု ထင်ပါသည်။

Coremix ရှိ အထွေထွေရေးရာနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနတွင် အလုပ်များ

အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း Coremix ၏အထွေထွေရေးရာနှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန၏အလုပ်မှာဝန်ထမ်းများအတွက် "ထောက်ထားစာနာသော၊ နောက်ကွယ်မှပံ့ပိုးကူညီမှု" အဖြစ်ဆောင်ရွက်ခြင်းဖြင့်ဌာနတစ်ခုစီကိုပံ့ပိုးရန်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏သက်ဆိုင်ရာဌာနများတွင် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းကိုအာရုံစိုက်စေလိုသောကြောင့် အထွေထွေရေးရာနှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနအား ဌာန၏အဓိကတာဝန်များနှင့်မသက်ဆိုင်သည့်ကိစ္စရပ်များကို မျှဝေပံ့ပိုးပေးစေလိုပါသည်။ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပုံမှန်တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်နေမည့်အစား ဌာနတစ်ခုချင်းစီနှင့် ဆွေးနွေးပြီး အချင်းချင်း ပြောဆိုနေကြပြီး နေ့စဉ်နှင့်အမျှ ကူညီလုပ်ဆောင်ပေးနိုင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ ဘာလုပ်နိုင်သည်ကို စဉ်းစားနေပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ မန်ဂါအယ်ဒီတာအဖွဲ့သည် အနုပညာရှင်များအတွက် လူမှုရေးဆုံပွဲတစ်ခုကျင်းပရန် စီစဉ်ပါက အစည်းအဝေးတစ်ခုကျင်းပပြီး နေရာနှင့် လက်ဆောင်ပစ္စည်းများ စီစဉ်ပေးခြင်းစသည်ဖြင့် တာဝန်များကို မျှဝေပေးပါမည်။

ဝန်ထမ်းများအတွက် သက်တောင့်သက်သာရှိသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးခြင်းသည်လည်း ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်၏ အရေးကြီးသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ အထွေထွေရေးရာနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနသည် အလုပ်သမားစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့် တက်ရောက်မှုစနစ်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းနှင့် ရုံးခန်းနေရာနှင့် အဆောက်အဦများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းကဲ့သို့သော ကြီးကြီးမားမားအရာအားလုံးကို ကိုင်တွယ်ဆောင်ရွက်ပါသည်။

ထို့အပြင် အထွေထွေရေးရာဌာနသည် ဝန်ထမ်းများ လာရောက်အကြံဉာဏ်ပေးသည့် ကုမ္ပဏီ၏နေရာဖြစ်သည်။ ဒါကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရင် အထွေထွေရေးရာဌာနမှာ အမျိုးသားရော အမျိုးသမီးပါ ပိုကောင်းတယ်လို့ ထင်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းတွေအတွက် တတ်နိုင်သမျှ အဖွဲ့ဝင်များများထားဖို့က ပိုကောင်းပါတယ်။ "ကျွန်တော် Mr. Ito ကို မပြောနိုင်ဘူး၊ ဒါပေမယ့် တခြားတစ်ယောက်ယောက်ကို ပြောပြလို့ရတယ်" လို့ ထင်နေသူတွေ ရှိတယ်လို့ ထင်ပါတယ်။ သင်ဟာ အမျိုးသားရော အမျိုးသမီးပါ ဖြစ်လို့ ဆွေးနွေးလို့ ရပါတယ်။
ဒီစိတ်ထားကြောင့် ရုံးကိုလာပြီး အလုပ်လာလုပ်တယ်။ သို့သော်၊ တယ်လီဖုန်းနှင့် flextime မှတဆင့် လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်အစီအစဥ်များသည်လည်း ဖြစ်နိုင်သည်။ အထွေထွေရေးရာနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနတွင် အလုပ်လုပ်ရန် ကလေးများကို ပြုစုပျိုးထောင်နေသော အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းများလည်း ဤစနစ်ကို အသုံးပြုထားသောကြောင့် ၎င်းတို့သည် အလုပ်နှင့် ကလေးထိန်းကို ဟန်ချက်ညီစေသော ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုဟု ကျွန်တော်ထင်ပါသည်။

အဓိက HR တာဝန်များတွင် ဘွဲ့ရအသစ်များနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ဝန်ထမ်းများကို ခေါ်ယူခြင်း ပါဝင်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် manga တည်းဖြတ်ခြင်းရာထူးများအတွက် ဘွဲ့ရအသစ်များကို သီးသန့်ခေါ်ယူနေသည့် လုပ်ငန်းတွင်းရှိ တစ်ခုတည်းသောကုမ္ပဏီဖြစ်နိုင်သည်။ ဒါကို ပိုမိုမြှင့်တင်ပြီး သင့်လျော်တဲ့ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုအပေါ် အာရုံစိုက်ချင်ပါတယ်။ မကိုက်ညီမှုများကို လျှော့ချရန်အတွက် အယ်ဒီတာ့အာဘော်ဌာန၏ အပြည့်အဝပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုဖြင့် 2024 ဘွဲ့ရများအတွက် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံပရိုဂရမ်များကိုလည်း စတင်ဆောင်ရွက်ခဲ့ပါသည်။ အချို့ကိစ္စများတွင် ပါဝင်သူများသည် အလုပ်အကိုင် စာမေးပွဲများ ဖြေဆိုဖူးသည်။ Coremix ရှိ manga တည်းဖြတ်ခြင်းအလုပ်အား ဝန်ထမ်းများအား အချိန်ပေးသိရှိနိုင်စေမည့် အလုပ်အတွေ့အကြုံပရိုဂရမ်သည် ဘွဲ့ရအသစ်များကို ခေါ်ယူရန်အတွက် ထိရောက်သောနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့တွေ့ရှိခဲ့သည်။

လစ်လပ်နေရာတစ်ခုဖြစ်ပေါ်လာသောအခါတွင် အလယ်အလတ်အလုပ်ခန့်ထားမှုအား ယေဘုယျအားဖြင့်ဆောင်ရွက်ပါသည်။ ယခုအချိန်အထိ ကျွန်ုပ်တို့သည် ပြင်ပလူသစ်စုဆောင်းရေးအေဂျင်စီများကိုသာ တောင်းဆိုထားသော်လည်း ပြီးခဲ့သည့်နှစ်မှစတင်၍ ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်မီဒီယာမှတစ်ဆင့် လူသစ်စုဆောင်းခြင်းများကို စတင်လုပ်ဆောင်နေပြီဖြစ်သည်။ Coremix သည် ထုတ်ဝေရေးကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သောကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့၏အမှတ်တံဆိပ်ထုတ်လုပ်ရေးဌာနသည် အင်တာဗျူးများ၊ စာမူများရေးသားရန်နှင့် ဓာတ်ပုံရိုက်ရန် ကျွမ်းကျင်မှုများရှိသည်။ ယင်းကိုအောင်မြင်ရန်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် စုဆောင်းရေးဌာနမှ ဝန်ထမ်းများအား အင်တာဗျူးဆောင်းပါးများဖန်တီးပြီး ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်တွင် ကမ်ပိန်းကိုမြှင့်တင်ရန်အတွက် ဒစ်ဂျစ်တယ်ပဏာမခြေလှမ်းများကို မြှင့်တင်သည့်ဌာနနှင့် လုပ်ဆောင်ခဲ့ပါသည်။ ယင်းကြောင့် တရားရေးဌာနတွင် အချိန်ပြည့်အလုပ်ခန့်ရန် အချို့သောကိစ္စများ ဖြစ်ပေါ်ခဲ့သည်။ နောက်မှရှင်းပြမည်ဆိုပါက၊ ၎င်းကို Coremix အတွင်းရှိ ပွင့်လင်းသောလေထုကြောင့် ဖြစ်နိုင်ချေရှိပြီး ကျွန်ုပ်တို့ကို လျင်မြန်စွာ အတူတကွလုပ်ဆောင်နိုင်စေသည်ဟု ယုံကြည်ပါသည်။

နောက်ဆုံးအချက်မှာ နောက်ထပ်အချက်တစ်ခု- အနာဂတ်အပြောင်းအလဲများအတွက် သတင်းအချက်အလက်စုဆောင်းရန်၊ ကုမ္ပဏီအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သောပုံရိပ်ကို ပုံဖော်ရန်နှင့် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် စနစ်များကို ဒီဇိုင်းရေးဆွဲခြင်းနှင့် စည်းမျဉ်းများပြန်လည်ပြင်ဆင်ခြင်းတို့ကို လုပ်ဆောင်ရန် အထွေထွေရေးရာနှင့် HR ၏အလုပ်လည်းဖြစ်သည်။

Coremix ၏အားသာချက်များ

ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်ပြီးနောက် ကျွန်တော်သဘောပေါက်ခဲ့သော Coremix ၏ထူးခြားချက်မှာ ကုမ္ပဏီအတွင်း ပွင့်လင်းမြင်သာမှုဖြစ်သည်။ ဌာနများသည် တစ်ခုနှင့်တစ်ခု နီးကပ်နေပြီး ၎င်းတို့ကြားတွင် အတားအဆီးမရှိပါ။ ၎င်းသည် ဌာနဆိုင်ရာများအတွင်း ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နိုင်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးသည်။ ဒါက ကြီးမားတဲ့ ခွန်အားတစ်ခုလို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။ ၎င်းနောက်ကွယ်က အကြောင်းအရင်းမှာ ဝန်ထမ်းများအားလုံးပါဝင်သည့် အဖွဲ့ချတ်တစ်ခုတွင် အချက်အလက်များကို မကြာခဏ မျှဝေခြင်းကြောင့်ဖြစ်သည်။ မည်သည့်အလုပ်များ ယခုအချိန်တွင် ရောင်းအားကောင်းနေသနည်း၊ မည်သည့်ပွဲများစီစဉ်ထားသနည်း၊ မည်သည့်အချိန်တွင် ကုမ္ပဏီကို မီဒီယာတွင် ပြသမည်ကို မည်သူမဆို မြင်နိုင်ပါသည်။ သက်ဆိုင်ရာဌာနများထက် အချိန်နှင့်တပြေးညီ သတင်းအချက်အလက်များကို လူတိုင်းရရှိနိုင်သည်ဟူသောအချက်က ဝန်ထမ်းများအတူတကွ အလွယ်တကူလုပ်ဆောင်နိုင်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးသည်ဟု ကျွန်ုပ်ခံစားရပါသည်။

Core Mix ၏နောက်ထပ်ကောင်းသောအချက်မှာ ကုမ္ပဏီများစွာတွင် အလုပ်ချိန်ထက် တစ်နာရီပိုတိုပြီး ဝန်ထမ်းများသည် နံနက် ၁၀ နာရီတွင် အလုပ်သို့ရောက်ရှိပြီး ညနေ ၆ နာရီတွင် ပြီးဆုံးကြောင်း သိရသည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် သမ္မတ Nobuhiko Horie သည် ဝန်ထမ်းများအား အကြံဥာဏ်သစ်များဖန်တီးရန်နှင့် အရိပ်အမြွက်များရရှိရန် အကြံဥာဏ်များရယူရန် အပြင်ထွက်၍ အကြံဥာဏ်သစ်များရှာဖွေရန် ဝန်ထမ်းများကို အချိန်ဖြုန်းစေလိုသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းအချင်းချင်းကြား ဆက်ဆံရေးကို တန်ဖိုးထားစေလိုပါသည်၊ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့အား အလုပ်တွင် ခုနစ်နာရီကြာ အရာများကို ဆွေးနွေးပြီး အချင်းချင်း လှုံ့ဆော်ပေးစေလိုပါသည်။ ကာလရှည်ကြာ တည်ထောင်ထားတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေနဲ့ ပြည့်နှက်နေတဲ့ ထုတ်ဝေရေး လုပ်ငန်းမှာ နောက်ကျမှ ရောက်လာသူဖြစ်ခြင်းရဲ့ အားနည်းချက်တွေကို သမ္မတက နားလည်ပြီး ဝန်ထမ်းတိုင်း ပိုမိုမြင့်မားတဲ့ ပန်းတိုင်ကို အရောက်လှမ်းနိုင်ဖို့ အလုပ်ချိန်တွေကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားတာဟာ အံ့သြစရာကောင်းတယ်လို့ ထင်ပါတယ်။

နောက်တစ်ခုက ကမ္ဘာကြီးရဲ့ အပြောင်းအလဲတွေကို မြန်မြန်ဆန်ဆန် တုံ့ပြန်နိုင်စွမ်းရှိတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ကိုရိုနာဗိုင်းရပ် ကူးစက်ရောဂါသည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းသို့ ဝင်ရောက်လာသောအခါတွင် တယ်လီလုပ်ငန်းကို လျင်မြန်စွာ မိတ်ဆက်ပြီး အဖွဲ့အစည်းအဖြစ် သတ်မှတ်ခဲ့သည်။ နောက်တစ်ခုက အသေးအမွှားလို့ထင်ရပေမယ့်၊ အခမဲ့ သောက်စရာဆာဗာတစ်ခု ရှိတယ်။ ဝန်ထမ်းတွေ အချင်းချင်း တွေ့ဆုံပြီး စကားစမြည်ပြောတဲ့အခါ ဆက်သွယ်ရေးအတွက် အခွင့်အလမ်းကောင်းတစ်ခု ပေးတယ်လို့ ခံစားရတယ်။

အထွေထွေ ရေးရာနှင့် အမှုထမ်း ဦးစီးဌာနတွင် ရင်ဆိုင်နေရသော ပြဿနာများ

စိန်ခေါ်မှုမှာ ယခုအချိန်အထိ ကျွန်ုပ်တို့ သိထားသည်များကို မျှဝေရန်ဖြစ်သည်။ လက်ရှိတွင် အထွေထွေရေးရာနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနတွင် လူလေးဦးရှိပြီး ၎င်းတို့အားလုံးသည် ကုမ္ပဏီနှင့် သက်တမ်းတိုသည်။ လူတိုင်းသည် အတိတ်က အဖြစ်အပျက်များကို သေချာပေါက် တွေ့ကြုံခံစားဖူးပြီး သိကြသည်မဟုတ်ပါ၊ ထို့ကြောင့် အဖြစ်အပျက်တစ်ခု ဖြစ်ပွားသည့်အခါတိုင်း လူများကို သုတေသနပြုကာ ထုံးတမ်းစဉ်လာများကို မျှဝေရန် ကျွန်ုပ်မကြာခဏ တိုက်တွန်းပါသည်။

နောက်စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုကတော့ အပြောင်းအလဲရဲ့ အရှိန်အဟုန်ကို တုံ့ပြန်နိုင်စွမ်းပါ။ Coremix သည် အသစ်သောအရာများကို စတင်သောအခါတွင် လျင်မြန်စွာ ရွေ့လျားနေသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည်။ တယ်လီဖုန်း မိတ်ဆက်ခြင်းဆီသို့ အထက်ဖော်ပြပါ လှုပ်ရှားမှုများကဲ့သို့ပင် အပြောင်းအလဲကို အမှီလိုက်နိုင်မှု ရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။ ပြောင်းလဲခြင်းနှင့်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ပြောဆိုခြင်း၊ အထွေထွေရေးရာနှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဆိုင်ရာဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများသည်နှစ်တိုင်းနီးပါးပြောင်းလဲနေသည်။ တစ်ချိန်က သင်ယူဖူးတဲ့ ဗဟုသုတတွေနဲ့ တွဲမမိစေဖို့ သင့်ရဲ့ အသိပညာကို အဆက်မပြတ် မွန်းမံနေဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။

အလုပ်ရဲ့ ခက်ခဲမှုတွေရော ပျော်ရွှင်မှုတွေရော ဌာနအဖွဲ့ဝင်တွေကိုပါ ပြောပြချင်ပါတယ်။ ယင်းကိုအောင်မြင်ရန်၊ ၎င်းတို့သိရှိရန် လိုအပ်သည့်ကြိုတင်အသိပညာများကို သင်ယူစေကာ ၎င်းတို့အား လူမှုအာမခံအလုပ်သမားအကြံပေးတစ်ဦးထံမှ အတည်ပြုချက်ရယူခြင်းကဲ့သို့သော အရေးကြီးသောအဆင့်များကို လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်ပြီး အလုပ်သမားများထံ ပေးပို့သည့်မက်ဆေ့ချ်များအတွက် သူတို့တာဝန်ယူနိုင်စေရန်၊

Kichijoji ၏ဆွဲဆောင်မှု

Kichijoji တွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းမှ ကျွန်တော် သင်ယူခဲ့ရာမှာ ၎င်းသည် တိုကျိုမြို့လယ်နှင့် ဆင်ခြေဖုံးနှစ်ရပ်စလုံး၏ အကောင်းဆုံးသော သဟဇာတဖြစ်ရာ နေရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ မြို့လယ်တွင်ကဲ့သို့ မတူညီသော စားသောက်ဆိုင်များစွာရှိသော်လည်း ကျယ်ပြောလှပြီး စိမ်းလန်းစိုပြေသော Inokashira Park လည်းရှိသည်။ နေ့လယ်စာ သို့မဟုတ် အားလပ်ချိန်များတွင် ကျွန်ုပ်အပါအဝင် ဝန်ထမ်းများသည် လမ်းလျှောက်ရန်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏စိတ်ကို လန်းဆန်းစေရန်အတွက် ဤနေရာကို မကြာခဏ လာကြပါသည်။ Inokashira Park သည် ရုံးချုပ်မှ တစ်မိနစ်ခန့် လမ်းလျှောက်ရုံဖြင့် တည်ရှိပြီး ကျွန်ုပ်တို့ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးကို ထိန်းသိမ်းရာတွင် အရေးကြီးသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်သည်ဟု ကျွန်တော် ယုံကြည်ပါသည်။

လျှောက်လွှာလိုအပ်ချက်များ

[အလုပ်အမျိုးအစား]- အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်း (သတ်မှတ်ကာလမရှိ၊ ၃ လ အစမ်းခန့်ကာလ) [အလုပ်အမျိုးအစား]- အထွေထွေရေးရာနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် [အလုပ်ဖော်ပြချက်]- စုဆောင်းမှု၊ လေ့ကျင့်ရေးစနစ်များ၊ အကဲဖြတ်မှုစနစ်များနှင့် အလုပ်သမားရေးရာ အထွေထွေရေးရာတာဝန်များမှာလည်း အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်၊ ပိုင်ဆိုင်မှုစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲမှုတို့ကို ပိုမိုကောင်းမွန်စေပါသည်။ [လုပ်အားခ]- နှစ်စဉ်ဝင်ငွေ- ယန်း 3 သန်းမှ 525 သန်း ယန်း လစဉ် လစာ- ယန်း 680 နှင့်အထက် * သတ်မှတ်ထားသော အချိန်ပိုလုပ်ခ နာရီ 373,000၊ ရာထူးစရိတ်နှင့် ဖျော်ဖြေရေးစရိတ် [လုပ်ငန်းခွင်]- Kichijoji Jizo Building၊ 20-1-9 Tokyo တစ်နှစ်တာအားလပ်ရက်၊ Musachijojinoamims 9 ရက် (နွေရာသီအားလပ်ရက် 127 ခုနှင့် နှစ်သစ်ကူးရုံးပိတ်ရက်များအပါအဝင်)၊ တစ်ပတ်လျှင် 5 ရက် (စနေနှင့် တနင်္ဂနွေများ) [အပြောင်းအရွှေ့များ]- လက်ရှိအချိန်အတွက် မရှိပါ [လစာတိုးခြင်း]- တစ်နှစ်လျှင် တစ်ကြိမ် [ဘောနပ်စ်]- တစ်နှစ်လျှင် နှစ်ကြိမ် (တစ်ဦးချင်းနှင့် ကုမ္ပဏီစွမ်းဆောင်ရည်ပေါ်မူတည်၍) [အလုပ်ပုံစံ]: Flextime စနစ် Core အချိန်- Yes မှ 2 ထိ အချိန်- 1x2: 12၊ 00:16 မှ 00:8 ထိ ပုံမှန်အလုပ်ချိန်- 00:12 မှ 00:16 ပျမ်းမျှ လစဉ် အချိန်ပိုနာရီများသည် တစ်လလျှင် နာရီ 00 ခန့် အနားယူချိန်- 20 မိနစ်၊ အချိန်ပိုအလုပ်- Yes [Other]- တစ်နှစ်လျှင် အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက် 00 ရက် (ပထမနှစ်တွင်ပါဝင်သည့်လပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားသည်၊ နောက်နှစ်အစတွင် 10 ရက်ခွင့်ပြုသည်)၊ အထူးအခွင့်အရေးများအတွက် အထူးခွင့်ရက်၊

ယခုဝင်ပါ။