总务和人事部的目标是：

一位深思熟虑的幕后支持者。

正如上文所说，Coremix总务与人力资源部的工作就是为各部门提供支持，为员工提供“贴心的幕后支持”。我们希望员工专注于各自部门的工作，因此我们希望总务和人力资源部门能够分担和支持任何与部门核心职责无关的事项。因此，我们不仅仅履行日常职责，还与各个部门进行交流，互相沟通，思考我们能做些什么来提供帮助，并每天采取行动。比如，漫画编辑部要举办艺人的联谊会，我们就会召开会议，分担安排场地、礼物等职责。

为员工创造舒适的工作环境也是我们工作的重要组成部分。总务人事部负责处理各种事务，大到审查劳动法规、考勤制度、重新考虑办公空间和设施，小到检查和补充用品等。

另外，总务部是公司里员工们征求意见的地方。考虑到这一点，我认为总务部最好是男女都有，员工人数越多越好。我认为有些人会想，“我不能告诉伊藤先生，但我可以告诉别人。”因为你们都是男性或女性，所以你们还可以讨论一些事情。
怀着这种心态，我基本上就会来到办公室，做好我的工作。不过，通过远程办公和弹性工作时间也可以实现灵活的工作安排。正在养育孩子的女性员工也利用这个制度在总务人事部工作，所以我认为这是她们可以兼顾工作和育儿的环境。

人力资源的主要职责是招聘应届毕业生和中期员工。我们可能是业内唯一一家专门招聘应届毕业生担任漫画编辑职位的公司。我想进一步宣传这一点，并着力招募合适的人才。为了减少不匹配的情况，在编辑部的全力配合下，我们还为2024届毕业生启动了工作体验计划。在某些情况下，参与者已经参加了就业考试。我们发现，工作体验计划是招募新毕业生的有效方法，它让员工有时间了解 Coremix 的漫画编辑工作。

中期招聘通常在职位空缺时进行。到目前为止，我们只请求外部招聘机构，但从去年开始，我们已经开始通过自己的媒体进行招聘。因为Coremix是一家出版公司，所以我们的品牌部门拥有进行采访、撰写稿件和拍摄照片的技能。为了实现这一目标，我们让招聘部门的员工撰写采访文章，并与数字化计划推广部门合作，在社交媒体上推广这一活动。这导致一些案件需要法律部门的全职招聘。正如我稍后将解释的那样，我相信这是得益于 Coremix 内部的开放氛围，这使我们能够如此快速地合作。

最后，还有一点：收集面向未来变化的信息，设想公司更好的形象，设计工作环境和制度，修改规定，也是总务和人力资源的工作。

挑战在于分享我们迄今所知道的知识。总务人力资源部目前有 4 名员工，在公司任职的时间都很短。并非每个人都一定经历过并了解过去的事件，因此我经常鼓励人们在事件发生时研究并分享先例。

另一个挑战是应对快速变化的能力。 Coremix 是一家在开拓新事物方面行动迅速的公司。正如前面提到的引入远程办公的趋势一样，需要有跟上变化的能力。说到适应变化，与总务和人力资源相关的法律和规则几乎每年都在迅速变化。要不断更新自己的知识，以免停留在曾经学过的知识上。

我想向我部门的成员传达这份工作的乐趣和艰辛。为了实现这一点，我们让他们学习需要知道的必备知识，并要求他们采取平凡但必要的步骤，例如获得社会保险劳工顾问的确认，以便他们对发送给员工的信息负责。