在團隊中工作。

這就是Zenon編輯部的特色與優勢。

我主要的工作是與負責連載的作家討論名字、提交稿件以及與正在合作準備新連載的作家溝通。我還負責數據分析，研究網路漫畫網站「Zenon編輯部」的PV數量趨勢，並在每週的編輯會議上分享我從中收集到的資訊。我負責的系列作品發表在月刊漫畫Zenon和網路媒體Zenon編輯部，負責的作品共5部（含副負責）。

至於我每天的工作流程，我通常都是11點左右來上班，思考計畫。下午，我有內部會議和與作家的會議。下午18點以後，我主要工作是投連載和書籍。上面提到的數據分析是由一個團隊完成的，並且定期在晚上進行。

在 Zenon 編輯部，編輯們制定計劃並在編輯會議上提出。我覺得透過繼續寫作，我自然會發展我的計劃能力。我還繼續提交提案，同時從周刊和電視紀錄片中汲取想法。如果你提交了一個計劃並且通過了，根據內容的不同，大約需要六個月到一年的時間，通過反覆面試才能形成。

我還有機會與漫畫大師合作，像是原哲夫（Tetsuo Hara），他也是 Coremix 的總監。能夠直接學習引人注目的面板佈局技術和方向是很有價值的，我覺得這有助於我作為編輯的成長。作為一個相信有通用方法的人，很高興能夠了解原博士和堀江社長的思考方式。我謙虛地希望我能從經歷過大量嘗試、錯誤和成功的人的角度學習。

目標是創造熱門。我們也希望重點培訓新員工。我想獲得與編輯部前輩培養新作家一樣的知識。我想幫助新作家找到自己擅長什麼、想畫什麼，為他們準備一個可以畫的環境，幫助他們成長。

Coremix 在熊本市的一棟名為Artist Village Aso 096 Ward 的住宅大樓中經營著一個藝術家訓練設施，我們的第二總部也位於此處。目前，有四位日本藝術家和十名外國藝術家居住在這裡，並為每位藝術家指派了來自熊本和東京的編輯來創作他們的作品。所有作家都高度自覺地提升自己的作品品質。當我出差時，人們會攔住我，讓我看一下，並詢問我對每個細節的意見。當我建議這樣的事情可能會更好時，他們會認真對待並思考。我想以我自己的方式回應藝術家的願望，支持他們提高品質和技術。

據說，目前漫畫界正面臨作家短缺的問題。確實，隨著超凡脫俗作品的增加和電子媒體的興起，我有時覺得尋找藝術家變得越來越困難。在這種情況下，阿蘇096區藝術家村的藝術家培養以及與熊本縣立高森高中合作運營的漫畫系對高中生的單獨指導是培養新人才的重要項目。培養作家將有助於公司和漫畫界的未來。這是我常從總裁和資深同事那裡聽到的一句話，我深信這是真的。
有一天，當我與另一家公司的編輯共進晚餐時，他說：“這是一個令人驚嘆的系統，我很嫉妒。”我終於意識到事情確實如此。我還將負責高森高中漫畫部的一名高中生，所以我希望我們能夠為他的職業出道而共同努力。