總務和人事部的目標是：

一位深思熟慮的幕後支持者。

如同上文所說，Coremix總務與人力資源部的工作就是為各部門提供支持，為員工提供「貼心的幕後支持」。我們希望員工專注於各自部門的工作，因此我們希望總務和人力資源部門能夠分擔和支持任何與部門核心職責無關的事項。因此，我們不僅履行日常職責，還與各部門進行交流，互相溝通，思考我們能做些什麼來提供幫助，並每天採取行動。例如，漫畫編輯部要舉辦藝人的聯誼會，我們就會召開會議，分擔安排場地、禮物等職責。

為員工創造舒適的工作環境也是我們工作的重要部分。總務人事部負責處理各種事務，大到審查勞動法規、考勤制度、重新考慮辦公空間和設施，小到檢查和補充用品等。

另外，總務部是公司裡員工徵求意見的地方。考慮到這一點，我認為總務部最好是男女都有，員工人數越多越好。我認為有些人會想，“我不能告訴伊藤先生，但我可以告訴別人。”因為你們都是男性或女性，所以你們也可以討論一些事情。
我懷著這種心態，基本上就會來到辦公室進行我的工作。不過，透過遠距辦公和彈性工作時間也可以實現彈性的工作安排。正在養育孩子的女性員工也利用這個制度在總務人事部工作，所以我認為這是她們可以兼顧工作和育兒的環境。

人力資源的主要職責是招募應屆​​畢業生和中期員工。我們可能是業界唯一專門招募應屆畢業生擔任漫畫編輯職位的公司。我想進一步宣傳這一點，並著力招募合適的人才。為了減少不匹配的情況，在編輯部的全力配合下，我們也為2024年畢業生啟動了工作體驗計畫。在某些情況下，參與者已經參加了就業考試。我們發現，工作體驗計畫是招募新畢業生的有效方法，它讓員工有時間了解 Coremix 的漫畫編輯工作。

中期招聘通常在職位空缺時進行。到目前為止，我們只要求外部招聘機構，但從去年開始，我們已經開始透過自己的媒體進行招募。因為Coremix是一家出版公司，所以我們的品牌部門擁有進行採訪、撰寫稿件和拍攝照片的技能。為了實現這一目標，我們讓招募部門的員工撰寫採訪文章，並與數位化計畫推廣部門合作，在社群媒體上推廣這項活動。這導致一些案件需要法律部門的全職招募。正如我稍後將解釋的那樣，我相信這是得益於 Coremix 內部的開放氛圍，這使我們能夠如此快速地合作。

最後，還有一點：收集面向未來變化的信息，設想公司更好的形象，設計工作環境和製度，修改規定，也是總務和人力資源的工作。

挑戰在於分享我們迄今所知道的知識。總務人力資源部目前有 4 名員工，在公司任職的時間都很短。並非每個人都一定經歷過並了解過去的事件，因此我經常鼓勵人們在事件發生時研究並分享先例。

另一個挑戰是應對快速變化的能力。 Coremix 是一家在開拓新事物方面迅速行動的公司。正如前面提到的引入遠距辦公的趨勢一樣，需要有跟上變化的能力。說到適應變化，與總務和人力資源相關的法律和規則幾乎每年都在迅速變化。要不斷更新自己的知識，以免停留在曾經學過的知識。

我想向我部門的成員傳達這份工作的樂趣和艱辛。為了實現這一點，我們讓他們學習需要知道的必備知識，並要求他們採取平凡但必要的步驟，例如獲得社會保險勞工顧問的確認，以便他們對發送給員工的信息負責。