Política básica sobre el acoso en la búsqueda de empleo.

1. Definición de acoso en la búsqueda de empleo

Esto se refiere a cualquier acción o exigencia realizada por nuestros funcionarios y empleados (incluidas todas las partes relacionadas, como entrevistadores, coordinadores de pasantías y personas de contacto con exalumnos; lo mismo se aplica en adelante) que abusen de su posición superior en cualquier aspecto del proceso de búsqueda de empleo, incluidos el reclutamiento y las pasantías, y que perjudiquen la dignidad de los solicitantes de empleo.

2. Ejemplos de acciones que constituyen acoso en la búsqueda de empleo.

Esto incluye, entre otras, las siguientes acciones:

• Preguntas o comentarios innecesarios sobre asuntos sexuales y personales (como preguntar si la persona tiene pareja).
• Actos de presionar a alguien para que participe en comidas, citas o relaciones sexuales.
• Contacto físico innecesario
• Lenguaje abusivo, comportamiento intimidatorio, comentarios que niegan el carácter de una persona, reprimendas en voz alta.
• Comunicación personal fuera del trabajo mediante redes sociales, etc.
• Obligar a los candidatos a rechazar ofertas de otras empresas o presionarlos injustamente para que acepten ofertas de trabajo (Owahara - acoso por ofertas de trabajo).

3. Código de conducta en las actividades de reclutamiento

• Las entrevistas durante el proceso de selección se limitarán a las oficinas de nuestra empresa o a lugares públicos (como instalaciones universitarias o establecimientos comerciales públicos).
• Como norma general, las comidas relacionadas con las actividades de reclutamiento deben celebrarse durante el día, y están prohibidas las comidas que incluyan alcohol.
• Toda comunicación entre directivos, empleados y candidatos se realizará a través de correos electrónicos corporativos y teléfonos móviles proporcionados por la empresa. Los directivos y empleados no intercambiarán ni se comunicarán utilizando cuentas personales en redes sociales ni correos electrónicos privados.

4. Nuestras iniciativas y estructura

(Concientización y educación)

Impartiremos formación sobre cómo prevenir el acoso en la búsqueda de empleo a todos los funcionarios y empleados implicados en la selección de personal, con el objetivo de fomentar el conocimiento adecuado y la conciencia ética.

(Castigo severo)

Si se confirma algún caso de acoso laboral por parte de nuestros directivos o empleados, tomaremos medidas estrictas, incluidas medidas disciplinarias, de acuerdo con nuestro reglamento laboral y normas internas.

5. Establecimiento de un servicio de consultoría

Si ha sufrido o presenciado algún presunto acoso durante su búsqueda de empleo, póngase en contacto con el siguiente servicio de asesoramiento. Investigaremos los hechos con prontitud y precisión, y tomaremos las medidas oportunas.

(Servicio de consulta)

Mesa de Consultas sobre Cumplimiento Normativo

La privacidad y la información personal de quienes soliciten asesoramiento estarán estrictamente protegidas y no se divulgarán a terceros sin su consentimiento. Asimismo, no se discriminará a quienes colaboren en consultas o investigaciones (como el rechazo o la cancelación de una oferta de trabajo).