Politique de base concernant le harcèlement lors de la recherche d'emploi

1. Définition du harcèlement lors de la recherche d'emploi

Cela concerne toutes les actions ou exigences formulées par nos dirigeants et employés (y compris toutes les parties concernées telles que les intervieweurs, les coordinateurs de stages et les personnes-ressources pour les anciens élèves ; il en va de même ci-après) qui abusent de leur position supérieure dans tout aspect du processus de recherche d'emploi, y compris le recrutement et les stages, et qui portent atteinte à la dignité des demandeurs d'emploi.

2. Exemples d'actions constituant du harcèlement dans le cadre de la recherche d'emploi

Cela inclut, sans toutefois s'y limiter, les actions suivantes :

• Questions ou commentaires inutiles concernant des sujets sexuels et personnels (comme demander si la personne est en couple)
• Actes consistant à faire pression sur une personne pour l’obliger à prendre des repas, à sortir avec elle ou à avoir des relations sexuelles.
• Contacts physiques inutiles
• Langage injurieux, comportement intimidant, remarques diffamatoires, réprimandes bruyantes
• Communication personnelle en dehors du travail via les réseaux sociaux, etc.
• Forcer les candidats à refuser des offres d'autres entreprises ou les contraindre injustement à accepter des offres d'emploi (Owahara - harcèlement lié à l'offre d'emploi)

3. Code de conduite relatif aux activités de recrutement

• Les entretiens durant le processus de recrutement se dérouleront uniquement dans les bureaux de notre entreprise ou dans des lieux publics (tels que des installations universitaires ou des établissements commerciaux ouverts au public).
• De manière générale, les repas liés aux activités de recrutement doivent avoir lieu pendant la journée, et les repas contenant de l'alcool sont interdits.
• Toute communication entre les dirigeants et employés de l'entreprise et les candidats à l'emploi se fera par le biais des adresses électroniques professionnelles et des téléphones portables professionnels. Les dirigeants et employés n'échangeront aucun message ni ne communiqueront via leurs comptes de réseaux sociaux personnels ou leurs adresses électroniques privées.

4. Nos initiatives et notre structure

(Sensibilisation et éducation)

Nous organiserons une formation sur la prévention du harcèlement lors de la recherche d'emploi pour tous les agents et employés impliqués dans le recrutement, dans le but de développer des connaissances correctes et une conscience éthique.

(Punition sévère)

Si des cas de harcèlement dans le cadre de la recherche d'emploi par nos dirigeants ou employés sont confirmés, nous prendrons des mesures strictes, y compris des mesures disciplinaires, conformément à notre règlement intérieur et à nos règles internes.

5. Mise en place d'un service de consultation

Si vous avez été victime ou témoin d'un acte de harcèlement présumé lors de votre recherche d'emploi, veuillez contacter le service de consultation suivant. Nous enquêterons rapidement et précisément sur les faits et prendrons les mesures appropriées.

(Service de consultation)

Bureau des demandes de conformité

La confidentialité et les informations personnelles des personnes sollicitant des conseils seront strictement protégées et ne seront pas divulguées à des tiers sans leur consentement. De plus, aucun traitement défavorable (tel que le rejet ou l'annulation d'une offre d'emploi) ne sera appliqué lors du processus de sélection des personnes souhaitant collaborer à des consultations ou à des enquêtes.