नौकरी ढूंढने के दौरान उत्पीड़न से संबंधित बुनियादी नीति

1. नौकरी ढूंढने के दौरान उत्पीड़न की परिभाषा

इसका तात्पर्य हमारे अधिकारियों और कर्मचारियों (साक्षात्कारकर्ताओं, इंटर्नशिप समन्वयकों और पूर्व छात्र संपर्क व्यक्तियों जैसे सभी संबंधित पक्षों सहित; आगे भी यही बात लागू होती है) द्वारा की गई किसी भी ऐसी कार्रवाई या मांग से है जो नौकरी की तलाश की प्रक्रिया के किसी भी पहलू में, जिसमें भर्ती और इंटर्नशिप शामिल हैं, अपनी उच्च स्थिति का दुरुपयोग करती है और नौकरी चाहने वालों की गरिमा को ठेस पहुंचाती है।

2. नौकरी ढूंढने के दौरान उत्पीड़न की श्रेणी में आने वाली कार्रवाइयों के उदाहरण

इसमें निम्नलिखित कार्रवाइयां शामिल हैं, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं:

• यौन और व्यक्तिगत मामलों से संबंधित अनावश्यक प्रश्न या टिप्पणियाँ (जैसे कि यह पूछना कि क्या व्यक्ति किसी रिश्ते में है)
• किसी को भोजन करने, डेटिंग करने या यौन संबंध बनाने के लिए दबाव डालना।
• अनावश्यक शारीरिक संपर्क
• अपशब्दों का प्रयोग, डराने-धमकाने वाला व्यवहार, किसी व्यक्ति के चरित्र को नकारने वाली टिप्पणियाँ, ज़ोर से फटकार लगाना
• सोशल मीडिया आदि का उपयोग करके कार्यस्थल के बाहर व्यक्तिगत संचार करना।
• उम्मीदवारों को अन्य कंपनियों से मिले प्रस्तावों को अस्वीकार करने के लिए मजबूर करना या नौकरी के प्रस्तावों को स्वीकार करने के लिए उन पर अनुचित दबाव डालना (ओवाहारा - नौकरी के प्रस्ताव के माध्यम से उत्पीड़न)

3. भर्ती गतिविधियों में आचरण के मानक

• भर्ती प्रक्रिया के दौरान साक्षात्कार हमारी कंपनी के कार्यालयों या सार्वजनिक स्थानों (जैसे विश्वविद्यालय परिसर या सार्वजनिक वाणिज्यिक परिसर) तक ही सीमित रहेंगे।
• सामान्य नियम के अनुसार, भर्ती संबंधी गतिविधियों के दौरान भोजन दिन के समय ही किया जाना चाहिए, और शराब युक्त भोजन निषिद्ध है।
• कंपनी के अधिकारियों, कर्मचारियों और नौकरी चाहने वालों के बीच सभी संचार कंपनी के ईमेल पते और कंपनी द्वारा जारी किए गए मोबाइल फोन के माध्यम से होगा। अधिकारी और कर्मचारी व्यक्तिगत सोशल मीडिया खातों या निजी ईमेल पतों का उपयोग करके आपस में बातचीत नहीं करेंगे।

4. हमारी पहल और संरचना

(जागरूकता और शिक्षा)

हम भर्ती प्रक्रिया में शामिल सभी अधिकारियों और कर्मचारियों के लिए नौकरी ढूंढने के दौरान होने वाली उत्पीड़न की रोकथाम पर प्रशिक्षण आयोजित करेंगे, जिसका उद्देश्य सही ज्ञान और नैतिक जागरूकता विकसित करना है।

(कठोर दंड)

यदि हमारे अधिकारियों या कर्मचारियों द्वारा नौकरी ढूंढने के दौरान उत्पीड़न के किसी भी मामले की पुष्टि होती है, तो हम अपने रोजगार नियमों और आंतरिक नियमों के अनुसार अनुशासनात्मक उपायों सहित सख्त कार्रवाई करेंगे।

5. परामर्श सेवा की स्थापना

यदि आपने नौकरी की तलाश के दौरान किसी भी प्रकार के संदिग्ध उत्पीड़न का अनुभव किया है या देखा है, तो कृपया निम्नलिखित परामर्श सेवा से संपर्क करें। हम तथ्यों की शीघ्र और सटीक जांच करेंगे और उचित कार्रवाई करेंगे।

(परामर्श सेवा)

अनुपालन पूछताछ डेस्क

सलाह लेने वाले व्यक्तियों की निजता और व्यक्तिगत जानकारी की पूरी तरह से रक्षा की जाएगी और उनकी सहमति के बिना इसे किसी तीसरे पक्ष को नहीं बताया जाएगा। इसके अलावा, परामर्श या तथ्य-खोज में सहयोग करने वाले व्यक्तियों के साथ कोई भेदभावपूर्ण व्यवहार (जैसे नौकरी के प्रस्ताव को अस्वीकार करना या रद्द करना) नहीं किया जाएगा।