Política básica sobre assédio na busca de emprego

1. Definição de assédio na busca de emprego

Isso se refere a quaisquer ações ou exigências feitas por nossos dirigentes e funcionários (incluindo todas as partes relacionadas, como entrevistadores, coordenadores de estágio e pessoas de contato com ex-alunos; o mesmo se aplica daqui em diante) que abusem de sua posição superior em qualquer aspecto do processo de busca de emprego, incluindo recrutamento e estágios, e que prejudiquem a dignidade dos candidatos a emprego.

2. Exemplos de ações que constituem assédio na busca de emprego

Isso inclui, mas não se limita a, as seguintes ações:

• Perguntas ou comentários desnecessários sobre assuntos sexuais e pessoais (como perguntar se a pessoa está em um relacionamento).
• Atos de pressionar alguém a participar de refeições, encontros românticos ou relações sexuais.
• Contato físico desnecessário
• Linguagem abusiva, comportamento intimidatório, comentários que negam o caráter de uma pessoa, repreensões em voz alta.
• Comunicação pessoal fora do trabalho por meio de redes sociais, etc.
• Forçar candidatos a recusar ofertas de outras empresas ou pressioná-los injustamente a aceitar ofertas de emprego (Owahara - assédio relacionado a ofertas de emprego).

3. Código de Conduta nas Atividades de Recrutamento

• As entrevistas durante o processo de recrutamento serão realizadas exclusivamente nos escritórios da empresa ou em locais públicos (como instalações universitárias ou estabelecimentos comerciais públicos).
• De forma geral, as refeições relacionadas às atividades de recrutamento devem ser realizadas durante o dia, e refeições que incluam álcool são proibidas.
• Toda a comunicação entre diretores e funcionários da empresa e candidatos a vagas será feita por meio de e-mails corporativos e celulares fornecidos pela empresa. Diretores e funcionários não trocarão mensagens ou se comunicarão usando contas pessoais de redes sociais ou endereços de e-mail privados.

4. Nossas Iniciativas e Estrutura

(Conscientização e Educação)

Realizaremos treinamentos sobre a prevenção do assédio no processo de recrutamento para todos os funcionários e colaboradores envolvidos, com o objetivo de cultivar o conhecimento correto e a consciência ética.

(Punição severa)

Caso seja confirmada qualquer ocorrência de assédio no processo de busca de emprego por parte de nossos diretores ou funcionários, tomaremos medidas rigorosas, incluindo medidas disciplinares, de acordo com nossos regulamentos internos e normas de emprego.

5. Criação de um serviço de consultoria

Se você sofreu ou presenciou qualquer tipo de assédio durante sua busca por emprego, entre em contato com o serviço de consultoria abaixo. Investigaremos os fatos com rapidez e precisão e tomaremos as medidas cabíveis.

(Serviço de consultoria)

Balcão de Atendimento ao Cliente de Conformidade

A privacidade e as informações pessoais daqueles que buscam aconselhamento serão estritamente protegidas e não serão divulgadas a terceiros sem o seu consentimento. Além disso, nenhum tratamento desvantajoso (como a rejeição ou o cancelamento de uma oferta de emprego) será dispensado àqueles que cooperarem com as consultas ou com a apuração dos fatos.