นโยบายพื้นฐานเกี่ยวกับการคุกคามในการหางาน

1. นิยามของการคุกคามในการหางาน

ข้อความนี้หมายถึงการกระทำหรือข้อเรียกร้องใดๆ จากเจ้าหน้าที่และพนักงานของเรา (รวมถึงบุคคลที่เกี่ยวข้องทั้งหมด เช่น ผู้สัมภาษณ์ ผู้ประสานงานฝึกงาน และผู้ติดต่อศิษย์เก่า ซึ่งจะใช้หลักการเดียวกันนี้ต่อไป) ที่ใช้อำนาจในตำแหน่งหน้าที่โดยมิชอบในทุกแง่มุมของกระบวนการหางาน รวมถึงการสรรหาและการฝึกงาน และทำลายศักดิ์ศรีของผู้สมัครงาน

2. ตัวอย่างการกระทำที่ถือเป็นการคุกคามในการหางาน

ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงการกระทำดังต่อไปนี้:

• การถามคำถามหรือแสดงความคิดเห็นที่ไม่จำเป็นเกี่ยวกับเรื่องเพศและเรื่องส่วนตัว (เช่น ถามว่าบุคคลนั้นมีแฟนแล้วหรือไม่)
• การกระทำที่เป็นการกดดันผู้อื่นให้ไปทานอาหาร ไปเดท หรือมีเพศสัมพันธ์ด้วย
• การสัมผัสทางกายที่ไม่จำเป็น
• การใช้คำพูดหยาบคาย พฤติกรรมข่มขู่ คำพูดที่ปฏิเสธคุณลักษณะของบุคคล การตำหนิเสียงดัง
• การติดต่อสื่อสารส่วนตัวนอกเวลางานโดยใช้สื่อสังคมออนไลน์ เป็นต้น
• การบังคับให้ผู้สมัครปฏิเสธข้อเสนอจากบริษัทอื่น หรือกดดันให้พวกเขายอมรับข้อเสนองานอย่างไม่เป็นธรรม (โอวาฮาระ - การคุกคามโดยการเสนองาน)

3. หลักปฏิบัติในการดำเนินกิจกรรมสรรหาบุคลากร

• การสัมภาษณ์ในระหว่างกระบวนการรับสมัครงานจะจำกัดเฉพาะในสำนักงานของบริษัท หรือสถานที่สาธารณะ (เช่น สถานที่ของมหาวิทยาลัย หรือสถานที่เชิงพาณิชย์สาธารณะ)
• โดยทั่วไปแล้ว การรับประทานอาหารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการสรรหาบุคลากรควรจัดขึ้นในเวลากลางวัน และห้ามรับประทานอาหารที่มีเครื่องดื่มแอลกอฮอล์
• การติดต่อสื่อสารทั้งหมดระหว่างผู้บริหารและพนักงานของบริษัท รวมถึงผู้สมัครงาน จะดำเนินการผ่านทางอีเมลของบริษัทและโทรศัพท์มือถือที่บริษัทจัดหาให้เท่านั้น ผู้บริหารและพนักงานจะไม่แลกเปลี่ยนหรือติดต่อสื่อสารกันโดยใช้บัญชีโซเชียลมีเดียส่วนตัวหรืออีเมลส่วนตัว

4. โครงการริเริ่มและโครงสร้างของเรา

(การสร้างความตระหนักและการให้ความรู้)

เราจะจัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับการป้องกันการคุกคามระหว่างการหางานให้กับเจ้าหน้าที่และพนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากร โดยมีเป้าหมายเพื่อปลูกฝังความรู้ที่ถูกต้องและจิตสำนึกด้านจริยธรรม

(การลงโทษอย่างเข้มงวด)

หากพบว่ามีกรณีการคุกคามในการหางานโดยเจ้าหน้าที่หรือพนักงานของเรา เราจะดำเนินการอย่างเข้มงวด รวมถึงมาตรการทางวินัย ตามข้อบังคับการจ้างงานและกฎภายในของเรา

5. การจัดตั้งบริการให้คำปรึกษา

หากคุณเคยประสบหรือพบเห็นการคุกคามใดๆ ในระหว่างการหางาน โปรดติดต่อบริการให้คำปรึกษาต่อไปนี้ เราจะตรวจสอบข้อเท็จจริงอย่างรวดเร็วและแม่นยำ และดำเนินการที่เหมาะสม

(บริการให้คำปรึกษา)

ฝ่ายสอบถามด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ข้อมูลส่วนตัวและความเป็นส่วนตัวของผู้ที่ขอคำปรึกษาจะได้รับการคุ้มครองอย่างเคร่งครัดและจะไม่ถูกเปิดเผยต่อบุคคลที่สามโดยไม่ได้รับความยินยอม นอกจากนี้ จะไม่มีการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม (เช่น การปฏิเสธหรือการยกเลิกข้อเสนอการจ้างงาน) ในกระบวนการคัดเลือกสำหรับการให้ความร่วมมือในการให้คำปรึกษาหรือการค้นหาข้อเท็จจริง