Chính sách cơ bản về quấy rối trong quá trình tìm việc

1. Định nghĩa về hành vi quấy rối khi tìm việc

Điều này đề cập đến bất kỳ hành động hoặc yêu cầu nào do các cán bộ và nhân viên của chúng tôi đưa ra (bao gồm tất cả các bên liên quan như người phỏng vấn, điều phối viên thực tập và người liên hệ cựu sinh viên; điều tương tự cũng áp dụng sau đây) mà lạm dụng vị trí cấp trên của họ trong bất kỳ khía cạnh nào của quá trình tìm việc, bao gồm tuyển dụng và thực tập, và làm tổn hại đến phẩm giá của người tìm việc.

2. Ví dụ về các hành vi cấu thành hành vi quấy rối tìm việc

Điều này bao gồm, nhưng không giới hạn ở, các hành động sau:

• Những câu hỏi hoặc bình luận không cần thiết liên quan đến vấn đề tình dục và cá nhân (chẳng hạn như hỏi người đó có đang trong một mối quan hệ hay không).
• Hành vi ép buộc ai đó ăn uống, hẹn hò hoặc quan hệ tình dục.
• Tiếp xúc vật lý không cần thiết
• Lời lẽ lăng mạ, hành vi hăm dọa, những lời lẽ phủ nhận nhân cách của người khác, những lời khiển trách lớn tiếng.
• Giao tiếp cá nhân ngoài giờ làm việc thông qua mạng xã hội, v.v.
• Ép buộc ứng viên từ chối lời mời làm việc từ các công ty khác hoặc gây áp lực không công bằng để họ chấp nhận lời mời làm việc (Owahara - quấy rối bằng lời mời làm việc)

3. Chuẩn mực ứng xử trong hoạt động tuyển dụng

• Các cuộc phỏng vấn trong quá trình tuyển dụng sẽ chỉ được thực hiện tại văn phòng công ty hoặc các địa điểm công cộng (như khuôn viên trường đại học hoặc các cơ sở thương mại công cộng).
• Theo nguyên tắc chung, các bữa ăn liên quan đến hoạt động tuyển dụng nên được tổ chức vào ban ngày, và các bữa ăn có đồ uống có cồn đều bị cấm.
• Mọi liên lạc giữa cán bộ, nhân viên công ty và người tìm việc sẽ được thực hiện thông qua địa chỉ email của công ty và điện thoại di động do công ty cấp. Cán bộ và nhân viên sẽ không trao đổi hoặc liên lạc bằng tài khoản mạng xã hội cá nhân hoặc địa chỉ email cá nhân.

4. Các sáng kiến ​​và cơ cấu của chúng tôi

(Nâng cao nhận thức và giáo dục)

Chúng tôi sẽ tổ chức các buổi đào tạo về phòng chống quấy rối trong quá trình tìm việc cho tất cả các cán bộ và nhân viên tham gia tuyển dụng, nhằm mục đích trang bị kiến ​​thức đúng đắn và nâng cao nhận thức đạo đức.

(Hình phạt nghiêm khắc)

Nếu phát hiện bất kỳ trường hợp quấy rối tìm việc nào do cán bộ hoặc nhân viên của chúng tôi gây ra, chúng tôi sẽ có biện pháp xử lý nghiêm khắc, bao gồm cả các biện pháp kỷ luật, theo quy định về việc làm và nội quy của công ty.

5. Thành lập dịch vụ tư vấn

Nếu bạn từng trải qua hoặc chứng kiến ​​bất kỳ hành vi quấy rối nào đáng ngờ trong quá trình tìm việc, vui lòng liên hệ với dịch vụ tư vấn sau đây. Chúng tôi sẽ nhanh chóng và chính xác điều tra sự việc và có hành động thích hợp.

(Dịch vụ tư vấn)

Bàn tiếp nhận yêu cầu tuân thủ

Quyền riêng tư và thông tin cá nhân của những người tìm kiếm tư vấn sẽ được bảo vệ nghiêm ngặt và sẽ không được tiết lộ cho bên thứ ba mà không có sự đồng ý của họ. Hơn nữa, sẽ không có bất kỳ sự đối xử bất lợi nào (chẳng hạn như từ chối hoặc hủy bỏ lời mời làm việc) đối với những người hợp tác trong quá trình tư vấn hoặc thu thập thông tin.