အလုပ်ရှာဖွေခြင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုဆိုင်ရာ အခြေခံမူဝါဒ

၁။ အလုပ်ရှာဖွေခြင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု၏ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်

ဤသည်မှာ ကျွန်ုပ်တို့၏ အရာရှိများနှင့် ဝန်ထမ်းများမှ (အင်တာဗျူးသူများ၊ အလုပ်သင်ညှိနှိုင်းရေးမှူးများနှင့် ကျောင်းသားဟောင်းများ ဆက်သွယ်ရန် ပုဂ္ဂိုလ်များကဲ့သို့သော ဆက်စပ်ပါတီအားလုံး အပါအဝင်) ပြုလုပ်သော မည်သည့်လုပ်ဆောင်ချက် သို့မဟုတ် တောင်းဆိုချက်များကိုမဆို ရည်ညွှန်းပြီး အလုပ်ခေါ်ယူခြင်းနှင့် အလုပ်သင်များ အပါအဝင် အလုပ်ရှာဖွေခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်၏ မည်သည့်ရှုထောင့်တွင်မဆို ၎င်းတို့၏ အထက်လူကြီးရာထူးကို အလွဲသုံးစားပြုခြင်း၊ အလုပ်ရှာဖွေသူများ၏ ဂုဏ်သိက္ခာကို ထိခိုက်စေခြင်းတို့ ဖြစ်သည်။

၂။ အလုပ်ရှာဖွေခြင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုဖြစ်စေသော လုပ်ဆောင်ချက်များ၏ ဥပမာများ

၎င်းတွင် အောက်ပါလုပ်ဆောင်ချက်များ ပါဝင်သော်လည်း ၎င်းတို့နှင့်သာ ကန့်သတ်မထားပါ။

• လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စရပ်များနှင့်ပတ်သက်သည့် မလိုအပ်သောမေးခွန်းများ သို့မဟုတ် မှတ်ချက်များ (ဥပမာ- ထိုသူသည် ချစ်သူရှိမရှိ မေးမြန်းခြင်း)
• တစ်စုံတစ်ယောက်ကို အစားအသောက်၊ ချိန်းတွေ့ခြင်း သို့မဟုတ် လိင်ဆက်ဆံခြင်းအတွက် ဖိအားပေးသည့် အပြုအမူများ။
• မလိုအပ်သော ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ထိတွေ့မှု
• ဆဲဆိုကြိမ်းမောင်းသောစကား၊ ခြိမ်းခြောက်သောအပြုအမူ၊ လူတစ်ဦး၏စရိုက်ကိုငြင်းပယ်သောမှတ်ချက်များ၊ ကျယ်လောင်သောဆူပူကြိမ်းမောင်းမှုများ
• အလုပ်ချိန်ပြင်ပတွင် လူမှုမီဒီယာ စသည်တို့ကို အသုံးပြု၍ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဆက်သွယ်ခြင်း။
• အခြားကုမ္ပဏီများမှ ကမ်းလှမ်းချက်များကို ငြင်းပယ်ရန် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို အတင်းအကျပ်ပြုလုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်များကို လက်ခံရန် မတရားဖိအားပေးခြင်း (Owahara - အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုကို နှောင့်ယှက်ခြင်း)

၃။ အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်များတွင် ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းများ

• အလုပ်ခန့်အပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း အင်တာဗျူးများကို ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီရုံးခန်းများ သို့မဟုတ် အများပြည်သူဆိုင်ရာနေရာများ (ဥပမာ တက္ကသိုလ်အဆောက်အအုံများ သို့မဟုတ် အများပြည်သူဆိုင်ရာ စီးပွားရေးအဆောက်အအုံများ) တွင်သာ ပြုလုပ်ပါမည်။
• ယေဘုယျစည်းမျဉ်းအရ၊ စုဆောင်းရေးလှုပ်ရှားမှုများနှင့် ဆက်စပ်သော အစားအစာများကို နေ့ခင်းဘက်တွင် ကျင်းပရမည်ဖြစ်ပြီး အရက်ပါဝင်သော အစားအစာများကို တားမြစ်ထားသည်။
• ကုမ္ပဏီအရာရှိများနှင့် ဝန်ထမ်းများနှင့် အလုပ်ရှာဖွေသူများအကြား ဆက်သွယ်မှုအားလုံးကို ကုမ္ပဏီအီးမေးလ်လိပ်စာများနှင့် အလုပ်ထုတ်ပေးထားသော မိုဘိုင်းဖုန်းများမှတစ်ဆင့် ပြုလုပ်သွားမည်ဖြစ်သည်။ အရာရှိများနှင့် ဝန်ထမ်းများသည် ကိုယ်ပိုင်လူမှုမီဒီယာအကောင့်များ သို့မဟုတ် သီးသန့်အီးမေးလ်လိပ်စာများကို အသုံးပြု၍ အပြန်အလှန်ဖလှယ်ခြင်း သို့မဟုတ် ဆက်သွယ်ခြင်းမပြုရပါ။

၄။ ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ဆောင်ချက်များနှင့် ဖွဲ့စည်းပုံ

(အသိပညာပေးခြင်းနှင့် ပညာရေး)

အလုပ်ရှာဖွေခြင်းတွင် ပါဝင်သော အရာရှိနှင့် ဝန်ထမ်းအားလုံးအတွက် မှန်ကန်သော အသိပညာနှင့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အသိပညာများ ပြုစုပျိုးထောင်ရန် ရည်ရွယ်၍ အလုပ်ရှာဖွေခြင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုကို ကာကွယ်တားဆီးရေး သင်တန်းများ ပို့ချပေးပါမည်။

(ပြင်းထန်သောပြစ်ဒဏ်)

ကျွန်ုပ်တို့၏ အရာရှိများ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများမှ အလုပ်ရှာဖွေခြင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု ဖြစ်ရပ်များကို အတည်ပြုပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ခန့်ထားမှု စည်းမျဉ်းများနှင့် ပြည်တွင်းစည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးဆိုင်ရာ အစီအမံများ အပါအဝင် တင်းကျပ်သော အရေးယူမှုများ ပြုလုပ်ပါမည်။

၅။ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးဝန်ဆောင်မှုတစ်ခု တည်ထောင်ခြင်း

အလုပ်ရှာဖွေနေစဉ်အတွင်း သံသယဖြစ်ဖွယ် နှောင့်ယှက်မှုတစ်စုံတစ်ရာကို ကြုံတွေ့ခဲ့ရပါက သို့မဟုတ် မြင်တွေ့ခဲ့ရပါက အောက်ပါ အတိုင်ပင်ခံဝန်ဆောင်မှုဌာနသို့ ဆက်သွယ်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အချက်အလက်များကို ချက်ချင်းနှင့် တိကျစွာ စုံစမ်းစစ်ဆေးပြီး သင့်လျော်သော အရေးယူမှုများ ပြုလုပ်ပါမည်။

(တိုင်ပင်ဆွေးနွေးဝန်ဆောင်မှု)

လိုက်နာမှုစုံစမ်းရေးဌာန

အကြံဉာဏ်ရယူသူများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို တင်းကြပ်စွာကာကွယ်ထားမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏သဘောတူညီချက်မရှိဘဲ ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများထံ ထုတ်ဖော်ပြောကြားမည်မဟုတ်ပါ။ ထို့အပြင်၊ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုများ သို့မဟုတ် အချက်အလက်ရှာဖွေရေးတွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန်အတွက် ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ဆိုးကျိုးသက်ရောက်စေသော ဆက်ဆံမှုများ (ဥပမာ အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို ငြင်းပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် ပယ်ဖျက်ခြင်း) ကို ပေးအပ်မည်မဟုတ်ပါ။