关于求职骚扰的基本政策
我们公司（包括我们的集团公司；以下同上）致力于为引领下一代娱乐出版业的求职者（以下简称“求职者等”）创造一个安全、公平的环境，绝不容忍任何利用职权优势的不当行为（求职骚扰）。
1. 求职骚扰的定义
这指的是我们的管理人员和员工（包括所有相关方，如面试官、实习协调员和校友联系人；下文同样适用）在求职过程的任何方面（包括招聘和实习）滥用其上级地位，并损害求职者尊严的任何行为或要求。
2. 构成求职骚扰的行为示例
这包括但不限于以下行为：
- 关于性或个人事务的不必要问题或评论（例如询问对方是否有伴侣）
- 强迫他人用餐、约会或发生性关系的行为。
- 不必要的身体接触
- 辱骂性语言、恐吓行为、否定他人品格的言论、大声斥责
- 在工作之外使用社交媒体等进行私人交流。
- 强迫求职者拒绝其他公司的录用通知，或以不公平的方式施压求职者接受录用通知（大原骚扰——求职骚扰）
3. 招聘活动中的行为准则
- 招聘过程中的面试将仅限于我公司办公室或公共场所（例如大学设施或公共商业设施）。
- 一般而言，与招聘活动相关的餐食应在白天进行，并且禁止在餐食中饮酒。
- 公司管理人员、员工与求职者之间的所有沟通都将通过公司邮箱和工作配发的手机进行。管理人员和员工不得使用个人社交媒体账号或私人邮箱进行交流。
4. 我们的举措和结构
（意识提升与教育）
我们将对所有参与招聘的官员和员工进行防止求职骚扰的培训，旨在培养正确的知识和道德意识。
（严厉惩罚）
如果证实我司官员或员工存在任何求职骚扰行为，我司将根据劳动法规和内部规章采取包括纪律处分在内的严厉措施。
5. 建立咨询服务
如果您在求职过程中遭遇或目睹任何疑似骚扰行为，请联系以下咨询服务机构。我们将迅速、准确地调查事实，并采取适当措施。
（咨询服务）
合规咨询台寻求咨询者的隐私和个人信息将受到严格保护，未经其同意不会透露给任何第三方。此外，配合咨询或调查的人员不会受到任何不利对待（例如被拒绝或取消工作机会）。