關於求職騷擾的基本政策

1. 求職騷擾的定義

這指的是我們的管理人員和員工（包括所有相關方，如面試官、實習協調員和校友聯絡人；下文同樣適用）在求職過程的任何方面（包括招聘和實習）濫用其上級地位，並損害求職者尊嚴的任何行為或要求。

2. 構成求職騷擾的行為範例

這包括但不限於以下行為：

• 關於性或個人事務的不必要問題或評論（例如詢問對方是否有伴侶）
• 強迫他人用餐、約會或發生性關係的行為。
• 不必要的身體接觸
• 辱罵性語言、恐嚇行為、否定他人品格的言論、大聲斥責
• 在工作以外使用社群媒體等進行私人交流。
• 強迫求職者拒絕其他公司的錄用通知，或以不公平的方式施壓求職者接受錄用通知（大原騷擾－求職騷擾）

3. 招募活動中的行為準則

• 招聘過程中的面試將僅限於我公司辦公室或公共場所（例如大學設施或公共商業設施）。
• 一般而言，與招募活動相關的餐點應在白天進行，並且禁止在餐點中飲酒。
• 公司管理人員、員工與求職者之間的所有溝通都將透過公司信箱和工作配發的手機進行。管理人員和員工不得使用個人社群媒體帳號或私人信箱進行交流。

4. 我們的舉措和結構

（意識提升與教育）

我們將對所有參與招募的官員和員工進行防止求職騷擾的培訓，旨在培養正確的知識和道德意識。

（嚴厲懲罰）

如果證實我司官或員工有任何求職騷擾行為，我司將根據勞動法規和內部規則採取包括紀律處分在內的嚴厲措施。

5. 建立諮詢服務

如果您在求職過程中遭遇或目睹任何疑似騷擾行為，請聯絡以下諮詢服務機構。我們將迅速、準確地調查事實，並採取適當措施。

（諮詢服務）

合規諮詢台

尋求諮詢者的隱私和個人資訊將受到嚴格保護，未經其同意不會透露給任何第三方。此外，在參與諮詢或調查的甄選過程中，不會對任何人士給予不利待遇（例如拒絕或取消工作機會）。