Norme di base in materia di molestie durante la ricerca di lavoro

1. Definizione di molestie nella ricerca di lavoro

Ciò si riferisce a qualsiasi azione o richiesta avanzata dai nostri dirigenti e dipendenti (incluse tutte le parti correlate, come i selezionatori, i coordinatori dei tirocini e i referenti per gli ex-alunni; lo stesso vale anche in seguito) che abusi della propria posizione di superiorità in qualsiasi aspetto del processo di ricerca del lavoro, compresi il reclutamento e i tirocini, e che leda la dignità dei candidati.

2. Esempi di azioni che costituiscono molestie nella ricerca di lavoro

Ciò include, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, le seguenti azioni:

• Domande o commenti non necessari riguardanti questioni sessuali e personali (come chiedere se la persona ha una relazione)
• Atti di pressione su qualcuno per ottenere pasti, appuntamenti o rapporti sessuali.
• Contatto fisico non necessario
• Linguaggio offensivo, comportamento intimidatorio, osservazioni che negano la reputazione di una persona, rimproveri ad alta voce
• Comunicazione personale al di fuori del lavoro tramite social media, ecc.
• Costringere i candidati a rifiutare offerte di lavoro da altre aziende o esercitare pressioni ingiuste affinché accettino offerte di lavoro (Owahara - molestie legate alle offerte di lavoro)

3. Codice di condotta nelle attività di reclutamento

• I colloqui durante il processo di selezione si svolgeranno esclusivamente presso la nostra sede aziendale o in luoghi pubblici (come strutture universitarie o strutture commerciali aperte al pubblico).
• Di norma, i pasti relativi alle attività di reclutamento dovrebbero svolgersi durante il giorno ed è vietato consumare pasti contenenti alcolici.
• Tutte le comunicazioni tra dirigenti e dipendenti dell'azienda e i candidati avverranno tramite indirizzi email aziendali e telefoni cellulari forniti dall'azienda. Dirigenti e dipendenti non si scambieranno né comunicheranno utilizzando account personali sui social media o indirizzi email privati.

4. Le nostre iniziative e la nostra struttura

(Sensibilizzazione e formazione)

Organizzeremo corsi di formazione sulla prevenzione delle molestie durante la ricerca di lavoro per tutti i funzionari e i dipendenti coinvolti nel reclutamento, con l'obiettivo di diffondere conoscenze corrette e consapevolezza etica.

(Punizione severa)

Qualora venissero confermati casi di molestie nella ricerca di lavoro da parte dei nostri dirigenti o dipendenti, adotteremo provvedimenti rigorosi, comprese misure disciplinari, in conformità con i nostri regolamenti sul lavoro e le norme interne.

5. Istituzione di un servizio di consulenza

Se hai subito o assistito a presunte molestie durante la tua ricerca di lavoro, ti preghiamo di contattare il seguente servizio di consulenza. Indagheremo tempestivamente e accuratamente sui fatti e adotteremo i provvedimenti del caso.

(Servizio di consulenza)

Sportello informazioni sulla conformità

La privacy e le informazioni personali di coloro che richiedono consulenza saranno rigorosamente tutelate e non saranno divulgate a terzi senza il loro consenso. Inoltre, non verrà riservato alcun trattamento discriminatorio (come il rifiuto o la revoca di un'offerta di lavoro) nel processo di selezione per la collaborazione a consulenze o attività di accertamento dei fatti.