Kebijakan dasar tentang pelecehan dalam pencarian kerja

1. Definisi Pelecehan dalam Pencarian Kerja

Hal ini merujuk pada setiap tindakan atau tuntutan yang dilakukan oleh para pejabat dan karyawan kami (termasuk semua pihak terkait seperti pewawancara, koordinator magang, dan penghubung alumni; hal yang sama berlaku selanjutnya) yang menyalahgunakan posisi atasan mereka dalam aspek apa pun dari proses pencarian kerja, termasuk rekrutmen dan magang, dan yang merugikan martabat para pencari kerja.

2. Contoh tindakan yang termasuk pelecehan dalam pencarian kerja

Hal ini mencakup, tetapi tidak terbatas pada, tindakan-tindakan berikut:

• Pertanyaan atau komentar yang tidak perlu mengenai hal-hal seksual dan pribadi (seperti menanyakan apakah orang tersebut sedang menjalin hubungan)
• Tindakan memaksa seseorang untuk makan bersama, berkencan, atau melakukan hubungan seksual.
• Kontak fisik yang tidak perlu
• Bahasa kasar, perilaku mengintimidasi, komentar yang merendahkan karakter seseorang, teguran dengan suara keras.
• Komunikasi pribadi di luar pekerjaan menggunakan media sosial, dll.
• Memaksa kandidat untuk menolak tawaran dari perusahaan lain atau secara tidak adil menekan mereka untuk menerima tawaran pekerjaan (Owahara - pelecehan tawaran pekerjaan)

3. Kode Etik dalam Kegiatan Rekrutmen

• Wawancara selama proses rekrutmen akan dibatasi di kantor perusahaan kami atau lokasi publik (seperti fasilitas universitas atau fasilitas komersial publik).
• Sebagai aturan umum, makan yang berkaitan dengan kegiatan perekrutan sebaiknya diadakan pada siang hari, dan makan yang mengandung alkohol dilarang.
• Semua komunikasi antara para pejabat perusahaan, karyawan, dan pencari kerja akan dilakukan melalui alamat email perusahaan dan telepon seluler yang diberikan oleh perusahaan. Pejabat dan karyawan tidak akan bertukar informasi atau berkomunikasi menggunakan akun media sosial pribadi atau alamat email pribadi.

4. Inisiatif dan Struktur Kami

(Kesadaran dan Pendidikan)

Kami akan menyelenggarakan pelatihan tentang pencegahan pelecehan dalam pencarian kerja bagi seluruh petugas dan karyawan yang terlibat dalam perekrutan, dengan tujuan untuk menumbuhkan pengetahuan yang benar dan kesadaran etika.

(Hukuman berat)

Jika ada kasus pelecehan dalam pencarian kerja oleh petugas atau karyawan kami yang terkonfirmasi, kami akan mengambil tindakan tegas, termasuk tindakan disiplin, sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan dan aturan internal kami.

5. Pembentukan layanan konsultasi

Jika Anda mengalami atau menyaksikan dugaan pelecehan selama pencarian kerja, silakan hubungi layanan konsultasi berikut. Kami akan segera dan akurat menyelidiki fakta-fakta tersebut dan mengambil tindakan yang sesuai.

(Layanan konsultasi)

Meja Layanan Kepatuhan

Privasi dan informasi pribadi dari mereka yang mencari nasihat akan dilindungi secara ketat dan tidak akan diungkapkan kepada pihak ketiga tanpa persetujuan mereka. Selain itu, tidak akan ada perlakuan yang merugikan (seperti penolakan atau pembatalan tawaran pekerjaan) kepada mereka yang bekerja sama dalam konsultasi atau pencarian fakta.