Основные положения политики в отношении преследования при поиске работы

1. Определение домогательств при поиске работы

Это относится к любым действиям или требованиям, предъявляемым нашими должностными лицами и сотрудниками (включая все заинтересованные стороны, такие как интервьюеры, координаторы стажировок и контактные лица выпускников; далее применяется то же самое), которые злоупотребляют их вышестоящим положением в любом аспекте процесса поиска работы, включая набор персонала и стажировки, и которые наносят ущерб достоинству соискателей.

2. Примеры действий, которые представляют собой домогательства при поиске работы.

Это включает, помимо прочего, следующие действия:

• Ненужные вопросы или комментарии, касающиеся сексуальных и личных вопросов (например, вопрос о том, состоит ли человек в отношениях).
• Действия, направленные на принуждение кого-либо к еде, свиданиям или сексуальным отношениям.
• Ненужный физический контакт
• Оскорбительные высказывания, запугивающее поведение, замечания, порочащие репутацию человека, громкие выговоры.
• Личное общение вне работы с использованием социальных сетей и т. д.
• Принуждение кандидатов к отказу от предложений других компаний или несправедливое давление на них с целью принятия предложений о работе (Овахара - преследование за несоответствие предложениям о работе).

3. Стандарты поведения в процессе найма персонала

• Собеседования в рамках процесса найма будут проводиться только в офисах нашей компании или в общественных местах (например, на территории университетов или в коммерческих общественных местах).
• Как правило, приемы пищи, связанные с вербовочной деятельностью, должны проводиться в дневное время, а употребление алкоголя во время еды запрещено.
• Все общение между руководителями и сотрудниками компании, а также соискателями будет осуществляться через корпоративные электронные адреса и рабочие мобильные телефоны. Руководители и сотрудники не будут обмениваться информацией или общаться, используя личные аккаунты в социальных сетях или частные электронные адреса.

4. Наши инициативы и структура

(Информирование и просвещение)

Мы проведем обучение по предотвращению домогательств при поиске работы для всех сотрудников, участвующих в процессе найма, с целью формирования правильных знаний и этического сознания.

(Строгое наказание)

В случае подтверждения каких-либо случаев преследования со стороны наших сотрудников или должностных лиц при поиске работы, мы примем строгие меры, включая дисциплинарные взыскания, в соответствии с нашими трудовыми правилами и внутренними положениями.

5. Создание консультационной службы.

Если вы столкнулись с предполагаемыми случаями домогательств или стали их свидетелем во время поиска работы, пожалуйста, свяжитесь со следующей консультационной службой. Мы оперативно и точно проведем расследование и примем соответствующие меры.

(Консультационные услуги)

Справочная служба по вопросам соблюдения нормативных требований

Конфиденциальность и личная информация лиц, обращающихся за консультацией, будут строго защищены и не будут разглашаться третьим лицам без их согласия. Кроме того, никакое неблагоприятное отношение (например, отказ или аннулирование предложения о работе) не будет оказываться тем, кто сотрудничает в ходе консультаций или сбора информации.