就活ハラスメントに対する基本方針
当社（グループ会社を含みます。以下同様とします）は、次世代のエンターテインメント・出版業界を担う求職者の皆様（以下「求職者等」といいます）が、安心して就職活動やインターンシップに取り組めるよう、立場の優位性を利用した不適切な言動（就活ハラスメント）を一切許容せず、安全で公正な環境づくりに努めます。
1. 就活ハラスメントの定義
当社の役職員等（採用面接官、インターンシップ担当者、OB・OG訪問の対応者等を含むすべての関係者をいいます。以下同様とします）が、採用活動、インターンシップ等のあらゆる就職活動の場面において、優越的な立場を利用し、求職者等の尊厳を傷つける不適切な言動や要求を行うことを指します。
2. 就活ハラスメントに該当する行為の例
以下の行為を含みますが、これらに限定されません。
- 性的及び個人的な事柄に関する不必要な質問や発言（交際相手の有無の確認等）
- 食事や交際、性的関係を迫る行為
- 身体への不必要な接触
- 暴言、威圧的な態度、人格を否定するような発言、大声での叱責
- SNS等を利用した業務外の個人的な連絡
- 他社の選考辞退の強要や、内定承諾を不当に迫る行為（オワハラ）
3. 採用活動における行動基準
- 採用活動における面会は、当社オフィス又は公的な場所（大学の施設内、公共の商業施設等）に限定します。
- 採用活動に関する会食は日中に行うことを原則とし、飲酒を伴う会食を禁止します。
- 役職員等による求職者等との連絡は、会社のメールアドレス及び業務用携帯電話とします。役職員等から個人的なSNSや私用メールの交換・連絡は行いません。
4. 当社の取り組みと体制
（啓発と教育）
採用に関わるすべての役職員等に対し、就活ハラスメント防止に関する研修を実施し、正しい知識と倫理観の醸成を図ります。
（厳正な処分）
当社の役職員等による就活ハラスメントが確認された場合、就業規則・社内規程に基づき、懲戒処分を含めた厳正な対処を行います。
5. 相談窓口の設置
就活ハラスメントを受けた場合、又はその疑いがある行為を目撃した場合は、以下の相談窓口までご連絡ください。事実関係を迅速かつ正確に確認し、適切に対応いたします。
（相談窓口）
コンプライアンスに関するお問い合わせ窓口相談者のプライバシー及び個人情報は厳格に保護され、相談者の同意なく第三者に開示されることはありません。また、相談や事実関係の確認に協力したことを理由として、選考において不利益な取り扱い（不採用、内定取消し等）を行うことは一切ありません。